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第22章 工資改革的麻煩（第2页）

可是，對於生產線重組的方案東方紅還是沒有辦法去執行的，因為自己沒有這個權利，這也讓東方紅有些不安。而章廠那裡也沒有了動作，只是讓東方紅先將工資改革的事件做一個專題報告出來。

東方紅也開始見識到了章廠對工作的嚴肅性了，一個專題報告被章廠至少打回了五次，要求進行重整理，東方紅改了又改，最後終於讓章廠滿意了。

就這樣，東方紅到a6車間已經滿了三個月了，東方紅已經取得了自己班上所有的管理人員的信任和支持，特別是歐陽強，更是無條件的支持東方紅，因為工資改革的方案就是歐陽強主筆的，很有成就感。

而東方紅也面臨著由見習班長轉為正式生產班長的考核了。

先是生產主管楊主管的考核，楊主管最終得出的結論是東方紅的考核不過關，要求延長見習班長一個月，然後再考核。這也讓東方紅很鬱悶，很緊張。

可星期一東方紅上班的時候，發現了一個很奇怪的紅頭文件，就打電話過去問章廠是怎麼回事情。

章廠就在電話那頭哈哈大笑：「你也看到了紅頭文件啊，不用急，很快就有結果了。」

原來這個文件的內容是經過平南電子廠廠委會的決定，整個a6車間劃分為a4和a6兩個車間，另外的就沒有下文了。

車間的主管助理的任命書，也禁不住有些發愣。這也難怪，東方紅才進公司幾個月啊，見習生產班長的位置都還沒有坐穩，楊主管還決定延長自己的生產班長見習期呢？

東方紅還在發呆的時候，章廠的電話就來了：「東方紅啊，在發傻是吧，下午兩點在a6的休息室召開全車間管理人員參加的車間成立會議，到時我和行政辦的張主任也參加，你準備一下，啊！」

東方紅有些緊張：「章廠，我們車間辦公室沒有安裝閉路電視啊，我在發傻您也知道，您可真神了啊！」

章廠在電話里哈哈大笑：「就你那點心思，我能不了如指掌嗎？少廢話，從今天開始你就要挑大樑了，給我好好干，我給你做後盾。」說完就把電話給掛了。

a6車間早晚班加起來將近一千人，東方紅覺得自己可是責任重大，擔子有些重啊。可是現在自己的車間團隊都還沒有組建起來，不太好辦啊。東方紅禁不住想到了小學時學的一篇拔苗助長的寓言故事，覺得自己現在和那裡面的禾苗有些相似，同病相憐啊。

東方紅畢竟年輕，想來想去覺得自己升了官還是值得去慶祝的，心情也就大好了。就跑到吸菸室里去準備抽兩支煙慰勞一下自己。

一進吸菸室，歐陽強那一雙粗糙的大手就握了上來：「主管大人，歡迎光臨a6衛生間。」

東方紅覺得有些不好意思：「還只是主管助理呢！」接著就拿出白沙牌家鄉煙，給了歐陽強一根，自己用嘴直接叼了一根，點上火，吐了個眼圈，美孜孜的神態一覽無疑。

歐陽強歪著嘴巴說：「終於擺脫老佛爺的統治了，獲得生啊，老大你可要提小的一把啊。」說完就眼睛定定的看著東方紅。

東方紅知道歐陽強其實是很想當個生產班長的，畢竟他家庭不太富裕，生產班長的福利可比生產組長的福利待遇要高多了，再說，歐陽強也確實有這個能力。可眼下該怎麼回答啊，自己也沒有這個權利啊，只能打哈哈了。以後的工作可要大力藉助這個老資歷的生產組長才能順利進行。

東方紅想了想，就對歐陽強說：「其實我這個主管助理也是揀來的，主要還是由於章廠想要讓車間的重組計劃得以順利推行，可是這個改革又沒有經驗可以借鑑，我也不是很有把握，還必須你大力支柱才行。你放心，只要改革取得了成效，車間不會打回原形，我一定推薦你做生產班長，畢竟，車間是離不開你的支持的。」

歐陽強得到了東方紅的口頭承諾，心情大好，就滿口應承：「你放心好了，這次改革我一定全力支持，你往哪指我就往哪裡跑。」

東方紅說：「車間的組織架構是出來了，晚班現在還是由原來的生產班長叢林帶班，另外一個班章廠讓我自己兼著，可生產主管不能上晚班，也不能讓叢林一直上晚班，因此轉班後你就幫我帶晚班，可不能給我捅簍子啊。」

「沒問題啦，我一定能搞定的，就是你這個生產線重組有了詳細的實施方案了嗎？」歐陽強開始思索著問。

「現在的方案是有了，就是不太完善，比如各生產線的生產組長人員分工，以及不同類型的生產線管理方法等都還有些問題需要解決。要不，我把方案給你一份，你想辦法再完善完善。ok？」

歐陽強自然是沒有問題，自己能不能升生產班長可全靠這次改革了，能不全力以赴嗎？不但要保證改革的順利進行，還必須爭取更大的成績才行。

同盟計劃就在衛生間的吸菸室里完成了，東方紅又讓歐陽強通知晚班的管理人員下午兩點到休息室開會。