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第22章 工資改革的麻煩（第1页）

因為公司里下了文件，要求車間裡都必須改過去的計件工資制度為計時工資制度。這可是一個大問題，以為著要吃大鍋飯了。

原來是RB豐田公司在平南電子廠進行審核的時候，發覺公司裡面的員工操作度都非常快，就認為這樣品質是得不到保證的，就要求平南電子廠必須實行計時的工資制度。客戶的要求是必須執行的，不管是對的還是不對的，這也是平南電子廠上層領導一向的觀點。

東方紅就召集了所有的管理人員討論對策，最後得出結論就是完全計時肯定會對車間造成很大的影響，是行不通的，但是公司的決定誰也不敢不執行啊。

最後還是歐陽強提出了一個折中的辦法，我們做一個在計時的基礎上再加上獎金的方案，提交給主管。

東方紅覺得這個辦法好，就把這個工作交給了歐陽強來做。

歐陽強還是一個很有能力的人，花了三天時間就把工資方案給做出來了，還非常的漂亮，比原來的單純的計件工資還要好。

東方紅就把歐陽強做的工資方案拿到班上的例會上進行討論，經過頭腦風暴法的方法，這個方案得到了進一步的完善。

可是等東方紅把這個方案拿到楊主管那裡的時候，楊主管只看了一眼，就加以否定了，說這是公司領導的決定，不能夠隨意更改，要不大折扣的堅決執行。東方紅就有些失望了。

但是，東方紅還是覺得自己要服從領導，因為領導有自己的考慮。東方紅也想過去找章廠，但是又覺得這樣進行越級報告是對主管的不尊重，就放棄了。

因為任何公司里都是忌諱手下的人越過自己向上一級別的領導打小報告的，如果這種行為被自己的直接上級知道了，一般都會死得很難看。

可東方紅不去找章廠，並不意味著章廠就不來找東方紅，章廠對東方紅的改革報告可是上了心的。這天東方紅就被章廠找了過去，問他什麼時候可以開始實施。

東方紅就沒有辦法，只好把自己的難處和章廠說了，說底下的生產組長都很支持自己的工作，但是自己的改革報告卡在了楊主管那裡。

章廠也很理解，就說這件事情他來解決。然後又問東方紅對這一次的工資改革有什麼想法。

東方紅就說這樣的一刀切是不符合平南電子廠的實際情況的，肯定會造成更多的熟手員工的離職，因為他們的工資會比原來少很多。這樣以來，車間的效率和質量都會受到很大的影響。

章廠就有些頭痛了，轉過來就問東方紅有沒有什麼好的辦法。東方紅就說自己班上的管理人員一起做了一個方案，也被楊主管給否定了。章廠就讓東方紅把電子檔給他，東方紅就說回去後就發到章廠的郵箱裡面。

臨走的時候，章廠問東方紅有沒有信心，東方紅覺得有些莫名其妙，但還是回答說有信心。東方紅回到辦公室馬上把工資方案的電子檔給章廠發了過去，然後就忙自己的了。

第二天，章廠就親自跑到東方紅那裡，說要在東方紅這個班實行試點，時間是一個月，也想先聽聽基層生產組長們的意見，讓東方紅把所有的管理人員都叫過來開個會議。

東方紅這個班已經開過會議了，每個人自然都說不能一刀切，那樣員工的流失就會更多了，特別是那些優秀的員工離職對於車間的生產來說那就是一個災難。

於是章廠就拍板說在東方紅這裡先試行看效果怎麼樣，以一個月為期限。章廠又找東方紅單獨談，說這個試行不管是否成功，責任和功勞都有東方紅一個人承擔。

東方紅也嚇了一跳，儘管自己是很有信心的，可也沒有做好承擔這麼大的責任的準備的啊。

章廠說了一句讓東方紅一生都沒有忘記的話：「一個老總是不能隨便犯錯誤的。」

東方紅也很感動，這已經是推心置腹了，自己還能說什麼呢，就說沒有問題。自此以後，東方紅身上就打下了章廠一派的烙印。

東方紅的運氣還是很不錯的，準確的說，還是科學的東西總是正確的，什麼東西都是假的真不了，真的假不了。

在這一個月里，平南電子廠熟手員工大批量的離職，對於每個車間的生產都是災難性的。而東方紅這個班由於進行了工資改革，又做了大量的員工溝通工作，離職率居然只有百分之三，遠遠低於平南電子廠的平均離職率。

東方紅這個班的管理人員也第一次拿到全廠的最高獎金，讓大家都很興奮。

工資改革的成功讓章廠也很高興，在每次大會上面都會提到東方紅的名字，說我們還是要根據平南電子廠的實際情況做改革才是正確的。