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第22章（第1页）

“什么强买强卖？！难道我们还能扣他们的广告时长不成？广告给他们做的漂漂亮亮不就行了？还有啊，什么亲戚，谁跟他们是亲戚？！硬扣着我们的广告费不给的时候，怎么不说是亲戚，这会儿说什么亲戚？”

徐若梅一下子就生气了，她最讨厌霍永权这种老好人的性格，老是怕别人吃亏，哪怕是坑了他害了他的人，他还在为对方着想。

霍永权想说话，霍夕颜道：“爸爸，我觉得妈妈说得很对，咱们这叫预收，广告给他做得漂漂亮亮不就行了，又不会欠他的，怕什么。再说了，您还怕二婶没钱啊？九牛一毛而已。”

霍永权想想，也是，只要后续把广告做得漂漂亮亮，好时运也不会吃亏。

霍夕颜见她爸没再纠结，立刻问起了公司的事：“爸爸，我怎么觉得公司经营得很惨淡啊，是不是有什么问题啊？”

霍永权苦笑，说：“能有什么问题？最大的问题就是你爸爸没能力呗。公司经营不好，是决策者的问题。”

徐若梅又白了他一眼，说：“你爸就是个老好人，什么都往自己身上揽。公司的事，不是你爸决策有问题，是底下人执行能力不行，还爱跟你爸唱反调。你也知道你爸爸，老好人一个，谁都不听他的，再好的决策也没用。”

徐若梅详细说了一下公司的情况，总而言之，就是老板干劲十足，员工懈怠偷懒，老板还是个心肠软的，一个也不舍得炒鱿鱼，结果反而弄得公司越来越惨淡。

霍夕颜挠了挠眉心，她算看出来了，霍永权不是不会做生意，是心肠太软，执行能力不强。

霍夕颜说：“爸爸，要不这样吧，以后啊，您做决策，我来执行，您看行吗？”

霍永权呵呵地笑，说：“行啊，有什么不行的。爸爸给你安排个副总的职位，以后啊，你就是奇乐的大总管，好吗？”

霍夕颜嘿嘿笑，说：“那就这么说定了。”

徐若梅看着父女俩有说有笑的样子，终于也露出了欣慰的笑容。

医院，某病房内。

康世佳头上裹着厚厚的纱布，坐在病床上气怒交加：“老子一定要找人做了她！她以为她是谁，敢这么打我？！”

坐在一旁的康丽佳烦得要死，斥道：“行了行了，不就磕破了点皮嘛，大男人的有什么所谓。这事就到此为止，你别去惹她了，反正又不是你亲戚，别再碰面就是了。”

康世佳不可置信，大声道：“姐，你怎么回事啊你？你以前不是这个样子的，你到底在怕她什么？难道是怕黎禛？还是……”

他顿了顿，想起曾经问康丽佳是不是被霍夕颜抓住什么把柄了，又问：“你有什么把柄在她手里？”

康丽佳一听这个就烦，怒道：“我有什么把柄？我能有什么把柄？你是不是没脑子！她现在还是黎禛的老婆，就算黎禛再怎么讨厌她，也不可能允许别人对他的女人出手。这事关黎家的脸面，跟黎禛喜不喜欢她根本没关系，你懂不懂？！”

一直坐在旁边沉默不语的霍芳菲，这时也开口了，她动作优雅地拨了一下长发，柔柔地说：“舅舅，妈妈说得对。大家族最在乎的就是脸面，哪怕是他们不要的东西，也不允许任何人打主意。您还是不要轻易动手的好，不然的话，别说您，可能整个康家都会有麻烦。”

康世佳对这个千金大小姐外甥女还是很看重的，就连霍芳菲都这么说了，康世佳满肚子火也不敢再发泄，只能硬忍着。

他咬着牙，闷闷地说：“难道这事就这么算了？”

康丽佳正想说话，手机忽然响了，她拿出来一看，竟是自己的父亲，忙接起来：“喂，爸，怎么了？”

康丽佳听了一阵，脸色立刻难看了起来，过了一会儿才说：“好，我知道了，您放心吧，没事的。”

挂了手机，康世佳问：“爸怎么了？说什么事了吗？”

康丽佳狠狠瞪他一眼，说：“黎家那边找人警告我们了，若还敢对霍夕颜不敬，康家就别在西南这一带混了！”

康世佳脸色一白，没敢再说话。他敢对霍夕颜大呼小叫，一是因为霍永权没权没势了，二是因为霍夕颜嫁给黎禛两年多，黎禛连提都不愿提她，当这个妻子是隐形的，所以他有恃无恐。

可是对上黎禛，再借他一百个胆子，他也不敢大声一句。黎禛在西南境内权势通天，翻手为云覆手为雨，那不是说着玩的。

他曾经混过一段时间的道上，再厉害的角色，一提到黎禛，全都是恭恭敬敬的，没有一个敢在黎禛面前叫嚣的。

因为那些叫嚣的，都悄无声息地没了！

霍芳菲见舅舅和妈妈都一脸菜色，忙安慰道：“妈妈，舅舅，别这么忧心，不过怎么说，黎家和霍家是姻亲，再有什么矛盾都可以说开的。毕竟咱们两家还有那么大的合作在呢，不会闹太僵的。”

两人心不在焉地点头，霍芳菲又说了几句，都不奏效，她也就懒得再说了。她坐在一旁，眉头轻拧，都两年多了，从未听过黎禛会为了霍夕颜出面，怎么这次就不同了呢？

难道……

霍芳菲放在膝盖上的手捏紧，美丽的眼眸上覆盖了一层阴霾。

霍夕颜出任奇乐副总，掌管公司里的所有事情，她上任的第一天，就召开了高层会议，开始整顿公司，首当其冲的，就是员工迟到早退的问题。

“所有员工，包括我在内，都必须按点打卡，我不管你们是保安还是总监，除非出差在外地，否则全部都给我打卡。”

“第一次迟到扣一百，第二次扣两百，迟到三次人事部记名，记名两次就立刻解雇，没有任何讲情的余地。”

“公司全部员工，从上到下，给你们一个月的时间准备，一个月后我会找专业的评估人士，评估你们是否合格，如果不合格，不好意思，解雇！”

“公司hr发布招聘启事，每个部门都要招人，职位工资按市场标准价格的双倍，老员工如果想调工资，就努力通过考核。否则，就算留下来，也只能发原来的工资，到时候，别眼红新员工们的高工资。”