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第207章 曙光女神二月份总结会议（第2页）
“对于业务部之外的其他部门，我仍然是只有一个要求，扎扎实实做好业务员的后勤保障。
“员工通勤、食宿、员工健康、安全，每个环节一定要做到最细。
“至于三月份的工作任务，我提三点想法：
“第一点，公司账户上积存着太多的现金。你们规划一下，做一些现金管理。
“第二点，业务部继续温和扩张，目标以现有业务员人数增长10%为目标。
“淘汰表现不好的业务员，补充新业务员，要让业务员有一定的压力，否则时间长了容易产生惰性。
“第三点，去工商那里，把公司的经营范围扩充一下，让公司可以使用自有资金投资股票。《星辰》的运营公司拥有划时代的通讯科技，它现在的市值有点低。
“投资不投资股票的以后再说，先把资质申请下来。
“好了，大家有什么问题，现在提出来讨论一下吧？”
“我有个问题。”
，李晴的表姐，公司HR总监许馨举手，“最近业务部有个不太好的苗头。
“业务部有不少业务员在私下传，说您的另一家工作室新伊甸之光，他们的业务员有绩效工资，而且绩效工资不低。
“我想问一下，这是否属实？”
王畅点头道：“属实。新伊甸之光二月份进行了比较大的内部改革，绩效工资是改革的内容之一。”
许馨：“那就是了。因为绩效工资，有一些业务员说想跳槽去您的新伊甸之光。”
王畅：“那不可能。曙光女神和新伊甸之光虽然都是我创立的公司，但他们是独立的公司，两家公司的业务员不会施行转岗。
“至于绩效工资比较高的情况，仅限于近期。
“未来随着玩家向《星辰》投入星元的冲动降低，新伊甸之光那边的绩效工资会降到较低水平。
“两家业务员的主要收入仍然是基本工资，以及年终的奖金。
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许馨点点头，“我知道了，我会做好相关引导。”
“我有个问题。”
，董事长助理王珉问道：“二月份，我们一直在全力协助新伊甸之光那边的招聘工作。三月份还需要继续吗？”
“继续，不过那边的招聘力度不会像二月份那么大了。”
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