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第35章 潜规则（第1页）

第二天一早。

何语蝶和王承安就把自己连夜赶出来的管理方案，交到了陈澈手里。

两人都对这个难得的上位机会无比重视，自然不敢耽误一分一秒。

让陈澈意外的是，除了这两人外，还有几个陈澈不太熟悉的人，也交了管理方案。

核对名字后，现都是跟着何语蝶上船的几个人。

只是这几个人的管理方案，相对何语蝶和王承安就差的太远了，陈澈扫过一眼就扔了。

“果然还得是专业的人，做专业的事。”

陈澈一手一份方案，对何语蝶和王承安赞不绝口。

让他们一群从来没学过和做过管理的人拿方案，远不及这两个专业人才拿出来的管理方案。

或许是因为同出一家公司的缘故，两人制定的管理思路大同小异。

采用的都是公司管理模式，分级制度，设立多部门统筹管理。

“老板，你打算让谁上位？”

吴雅芙跪坐在旁，给陈澈捏着肩。

“不好选。”

从这两份管理方案上，陈澈还真不好选择让谁做这个管理者。

毕竟两人的方案差不多，即便有些细节上的出入，也无伤大雅。

吴雅芙想了想，说道：“从管理经验和个人能力上看，我觉得那个王承安更合适。”

“嗯。”

陈澈点了点头，没有否认。

从昨天的接触中，陈澈就看出了王承安的能力之强。

跟着王承安的那群人，凝聚力极强，对王承安的命令也从不反对。

在没有任何秩序约束的情况下，能做到这一步，足以证明王承安的个人能力。

反观何语蝶，带的人没有一点凝聚力不说，对何语蝶也没有丝毫尊敬。

两人谁高谁低，一目了然。

“那老板你还在纠结什么？”

吴雅芙纳闷。

都这么明显了，不应该很好选么。