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第61章 岩城2（第2页）

众人不疑有他。

另一边，林城融媒体中心。

大领导接到了上级一个电话，紧急把人事部门负责人喊去了办公室。

“我们是不是也要出一个新薪资制度？”

大领导问。

人事部门负责人不明所以，“是的主任，初稿已经差不多了，您要先看看吗？”

林城和岩城媒体融合的时间差不多，双方经常互相学习，改革的进度都差不多。

大领导回答，“先把初稿给我看看，同时对外保密，千万不能让那些员工知道。”

“好的。”

人事部门负责人回办公室后就把初稿打印了送过来，她心里也想，还好因为自己动作慢了一点，没有把制度弄出来，不然现在估计也很难收场……

大领导一边看着，一边想到上级电话说的事情，不由得感到很头疼。

他是其他单位调过来的公务员，本身不在事业单位的体系里。

制定规则的都是事业编的人，他们说都是参考旧例，而且自己势单力薄，就算想提点待遇拉拢下人心也总是被下面的人推三阻四找借口驳回。

或者阳奉阴违，设置了很苛刻的条件，反而让职工怨念更大。

这次岩城融媒体中心的恶性事件传播得飞快，带来了强烈的社会反响。

原本大家都以为，融媒体中心就是靠记者撑起了主要业务，记者的待遇应该是最高的，没想到记者这么被苛待。

尤其是日报社的记者，从正式员工被强行转成“临时工”

，其中不乏多年的业务骨干，在本地都有着很多认识的人。

这些人都议论纷纷，谈论这媒体融合太让人寒心，难怪那么多人一融合就辞职了。

一时间岩城融媒体中心遭遇了群嘲，连带着这些制定规则的领导到市里开会的时候都经常被其他人揶揄，抬不起头来。

上级很快就关注到了这个事情，把岩城融媒体中心领导狠狠骂了一顿，说他们吃相这么难看。

还下令叫其他融媒体中心都严查自己的考核制度，安抚好“临时工”

记者的情绪。

别连自己人都管不好，闹出什么事情来。

大领导想到自己单位也正在进行考核制度改革，急忙喊人拿来初稿。

一看，果然都是一样的嘴脸。