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之所以不給她安排什麼主管經理之類的崗位，說是祁家在這塊看得很嚴，尤其是祁三的小叔叔，他現在一手管著祁家的集團，最厭惡沒能力的關係戶。

根據姜梨那天在吃下午茶時聽到的八卦，當初剛接手君祁，他就極有手段地裁掉尸位素餐的高管。

不僅如此，還整改了晉升機制等一系列規章制度，整個集團霎時間便注入了活水，每個職員都能瞧見盼頭，為了那根看得見的胡蘿蔔，吭哧吭哧地賣命工作。

比起原書中尚且天真有理想抱負的祁三來說，他的小叔叔當真是個血統純正的資本家。

明明推行的舉措都是為了更好地賺錢並壓榨員工潛力，員工卻還對他一片讚譽，覺得他是天底下最公正的大老闆。

為了走流程，姜梨還是花了一小時的時間做了份簡歷，發給負責招聘她進公司的人，這人的崗位是招聘專員，一般都簡稱他們為hR，是英文人力資源的縮寫。

hR讓姜梨最好把簡歷做得完善些，把所有的經歷都寫上去。

姜梨不了解原主，在網際網路搜遍了關於原主的資料，再用簡歷黃金法則寫法總結了一遍。

原主是人工智慧專業的，過去四年參加了不少相關比賽，還組建團隊跑去國外，拿下了個很牛的獎項，可到畢業都沒工作。

姜梨那日去租房，在書房中發現了很多和算法相關的書籍和期刊，都翻出痕跡了，裡頭還有不少筆記，那些獎項肯定也不是混出來的。

壓下對原主的好奇，姜梨把簡歷發給了hR。

姜梨走後門這事兒，只有負責對接的員工以及行政部門總監知道，上頭交代要保密。

作為唯二的知情者，hR非常好奇這個人，在後台瞧見簡歷後，第一時間就點開看了。

簡歷附著的照片是張藍底證件照，皮膚很白，非常標準的三庭五眼，光是這張沒精修過的證件照，就已經美得叫hR愣神了十幾秒。

她往下看了簡歷內容，眼睛越瞪越大。

a大人工智慧專業畢業，還拿過這麼多牛逼獎項的人，來他們食品公司當個專業不對口的行政助理？

hR不理解，大為震撼，卻還是照例將簡歷在後台通過，反正也就是走個過場。

半個小時後，hR接到了總監的電話。

「祁總明天過來視察，說要參與我們明天員工的面試。另外，祁總的助理交代說，不要給祁總準備名牌，也不能和入職的任何一個員工透露他的身份。你準備一下，把會議室布置好一點。」

「好的方總，明天有個行政助理也要來走終面流程，您看這邊要不要把她推後一兩天？」

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