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第20章 嫡小姐她有金手指18（第3页）

“为提升窑县县衙管理水平，提高任职者能力，现制定以下管理体系，自即日起实施。

一、招聘制度

本县衙将通过公开考试的方式，选拔优秀人才进入县衙工作。考试内容根据不同职位考察书写能力、律法知识、历史文化、武艺等方面。

报名参加考试的人员需具备以下条件：年龄在十五岁以上，至少识得千字文、百家姓，身体康健，无赌博、酗酒等不良嗜好。

通过笔试之人将进入面试环节，面试将考察其综合素质、应变能力和沟通能力。最终选拔结果将根据考试成绩和面试表现综合评定。

二、上职规范

县衙之人需保持整洁的仪容仪表，上职期间穿着正式得体，不得随意穿着便服或佩戴饰。

县衙之人应遵守上下职时辰，不得迟到早退。在上职期间应保持专注，不得随意离岗、串岗或做与上职无关的事情。

各级人员需明确自己的职责和权利，按照上职流程和标准完成职责任务。如有需要协调配合的，应积极沟通协作。

县衙之人应保证上职期间的质量和效率，按时按质完成职责任务。如有需要提交报告或文件的，应确保报告或文件的准确性和完整性。

三、奖惩制度

对于上职期间表现优秀的人员，将给予一定的金钱或物品奖励，以及荣誉表扬信。同时，对于上职期间表现突出的人员，将给予晋升机会和培训机会。

对于违反上职纪律、失职渎职、滥用职权等行为的人员，将视情节轻重给予警告、记过、降职、开除等惩罚措施。同时，对于涉及违反律法的行为，将按律处理。

奖惩情况将记录在每个人的考核表中，作为晋升和奖惩的依据。同时，奖惩情况也将定期公示，接受整个窑县百姓的监督。

四、培训和教育

本县衙将组织各类培训，包括行政管理、律法知识、历史文化等方面的培训。同时，也将根据县衙之人的实际情况和需要，制定符合个人的培训计划。

本县衙将定期组织各类教育活动，以提高工作人员的综合素质和管理能力。

县衙之人应积极参加培训和教育活动，不断提高自己的专业素养和管理能力。同时，也鼓励县衙之人自我学习，提高自身素质。

五、监督机制

本县衙设立专门的监督机构，对县衙之人的职责进行定期检查和评估。监督机构将由县令和百姓代表组成，以确保监督之职的公正、公平和透明。

监督机构将采取多种方式进行监督，如定期检查、随机抽查、百姓举报等。同时，也将接受百姓监督，确保管理任务的公正、公平和透明。

对于监督中现的问题和不足之处，监督机构将及时向县令反馈并提出整改意见和建议。同时，也将定期公布监督结果和整改情况接受百姓监督和评判。

六、改革措施

本县衙将优化行政流程降低行政成本提高行政效率让百姓办事更加便捷高效。

本县衙将加强内部管理提高上职效率确保各项任务按时按质完成让百姓满意放心。

本县衙将建立健全财务管理制度，规范财务行为，确保财政资金使用合法合规，有效保障县域经济展和百姓的生活稳定。”

柳溶读完，整个县衙的人一片哗然。