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第19章 传承与新生开启新的篇章（第1页）

春日的阳光透过办公室的落地窗，洒在苏婉清的办公桌上，金色的光芒让整个房间都显得格外温暖。她坐在宽大的办公椅上，目光落在面前的文件上，嘴角微微上扬，露出一丝满意的笑容。清悦集团在她的带领下，已经成为了文化娱乐领域的领军企业，业务涵盖了影视制作、虚拟现实、高端旅游、数字版权管理等多个领域。然而，苏婉清知道，一个人的力量是有限的，要想让企业持续发展，必须培养新一代的领导者。

“苏总，这是新一批实习生的资料。”

秘书敲门进来，手里拿着一叠文件。

苏婉清接过文件，仔细翻阅起来。她一直重视人才的培养，尤其是年轻一代的潜力人才。她相信，这些新鲜血液将为企业带来新的活力和创意。

“通知他们下周一开始实习，我会亲自参与培训。”

苏婉清抬起头，目光坚定。

“好的，苏总。”

秘书点了点头，转身离开。

几天后，新一批实习生正式入职。苏婉清亲自为他们举办了欢迎会，并分享了自己的创业经历和心得。

“年轻人要有梦想，更要敢于追求梦想。”

苏婉清站在台上，目光扫过台下的年轻面孔，“清悦集团是一个充满机会的平台，只要你们努力，就一定能实现自己的价值。”

实习生们被苏婉清的话深深打动，纷纷报以热烈的掌声。其中，一个名叫李晓的实习生引起了苏婉清的注意。李晓毕业于顶尖的传媒学院，专业成绩优异，且有着丰富的实践经验。在欢迎会上，他积极提问，展现出对行业的深刻理解和独到见解。

“苏总，我很荣幸能加入清悦集团。”

欢迎会结束后，李晓找到苏婉清，“我希望能在这里学到更多，为公司的发展贡献自己的力量。”

苏婉清微微一笑：“李晓，我很欣赏你的热情和专业素养。希望你能在这里找到自己的方向。”

随后的日子里，苏婉清亲自指导李晓和其他实习生的工作。她发现，李晓不仅学习能力强，而且思维敏捷，能够迅速适应公司的节奏。在一次项目讨论会上，李晓提出了一个关于虚拟现实内容创新的想法，让苏婉清眼前一亮。

“李晓，你的想法很有创意。”

苏婉清鼓励道，“我们可以尝试将这个想法融入到下一个项目中。”

李晓深受鼓舞，更加努力地投入到工作中。在他的带领下，团队成员们也积极发挥自己的创意，共同推动项目的进展。

与此同时，苏婉清也在思考如何将公司的核心价值观和企业文化传承下去。她决定举办一系列内部培训和讲座，邀请行业内的专家和资深人士，为员工们分享经验和知识。

“企业文化是企业的灵魂，我们要让每一位员工都能感受到清悦集团的使命和价值观。”

苏婉清在一次内部会议上强调，“只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中保持竞争力。”

在她的推动下，清悦集团内部的学习氛围愈发浓厚。员工们不仅在业务上得到了提升，更在思想上得到了升华。他们更加团结，更加有凝聚力，为公司的持续发展奠定了坚实的基础。

然而，就在公司内部一切向好的时候，外部环境却发生了变化。全球经济形势的波动，让文化娱乐产业受到了一定的冲击。清悦集团的业务也受到了影响，一些项目的投资回报率不如预期，市场份额有所下滑。

“苏总，我们该怎么办？”

市场总监在一次会议上忧心忡忡地说道，“全球经济形势的不确定性，让我们的业务拓展变得困难。”

苏婉清微微一笑，语气坚定：“市场总是有起有落，关键在于我们如何应对。我们要调整战略，优化资源配置，同时加大在新兴市场的投入。”

于是，清悦集团迅速调整战略，一方面优化现有业务，提高运营效率，降低成本；另一方面，积极开拓新兴市场，寻找新的增长点。苏婉清亲自带队，前往东南亚、中东等地区，调研市场情况，寻找合作机会。

在东南亚，苏婉清发现当地的文化娱乐市场潜力巨大，但缺乏高质量的内容和先进的技术。她决定与当地的媒体公司合作，共同开发适合当地市场的影视作品和虚拟现实项目。

“苏总，我们对清悦集团的技术和创意非常感兴趣。”