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俞悅拿著簡歷去敲上級領導的門，一進去就表示這一批實習生一個都不要。

還在澆花的領導立馬變得為難，勸說俞悅在耐心的帶上個十天半個月的，沒準就能對實習生有改觀，起碼有一個必須得留下。

俞悅不是不講道理的人，之前也是從基層一點點做事情才有今天的位置，這兩年的實習生都是資本家的孩子，打不得罵不得。

有一種明明你很喜歡一部劇，卻要定下資本家的丑孩子去演的不痛快之感。

下午的會議也進行得不順暢，實習生不僅遲到，還頻頻的打斷甲方的談話。

「我不想聽什麼整頓職場，如果是一個有工作能力的人，我認為大膽表達意見完全沒問題。」

俞悅的指頭指著一張簡歷說道：「就這個，下午不僅遲到，全程在反駁甲方提出來的想法，你是沒見到張總的臉氣得有多歪。」

就這一件事，俞悅堅持不能往組內再塞入實習生。

「前一月來說，小組成員為了那個廣告付出多大努力，我不想讓這樣的實習生進入小組也是對小組成員負責，憑什麼東西都拿不出來，還要享受團隊的榮譽與獎金。」

為此俞悅感到憤憤不平，部分實習生進來三五個月就為了實習章，實習章一到手轉身就走。

可是對小組成員來說，可能會因為實習生的不專業，導致大家的工作量加重。

「這也不是考驗你的團隊領導能力？」

領導只是想暫時緩和俞悅的心情。

「你在公司那麼久，上頭對你的工作能力有目共睹，覺得你還是欠缺一些領導能力，不如趁著這個機會好好把握把握。」

俞悅的直屬領導是個職場萬金油，這男人整天澆花過得清閒，一有事就讓俞悅頂上。

要不是為了這裡相對豐厚的工資，俞悅才懶得幫他背鍋。

「你這餅太大，反正領導你考慮一下不要往我的小組再塞實習生。我不反對認真工作的不給團隊拖後腿的人，但是這種我接受不了。」

組員們看著俞悅氣勢洶洶的進去，又氣勢洶洶的出來，誰也不敢上前問最終的結果。

搞砸甲方會議的實習生卻心安理得的在工位上摸魚起來，同組成員交代的分工竟然以一句不會使用辦公軟體磨磨蹭蹭半天。

俞悅簡直想不明白，以前獲得實習機會的時候，生怕別人會嫌棄自己而努力的學習。

又忍不住去想是不是自己太卷，倒是不適應現在的年輕人工作的方式。

一直坐在位置身上深呼吸調節個人的情緒，沒一會就聽見實習生在驚呼不會用印表機，導致一下子縮印了多份文件。

俞悅走過去拯救印表機的時候，印表機恰好被卡住，只好打電話給維修的師傅，也小聲吩咐同組成員，要是想要實習生使用印表機，第一多教她幾次，第二讓實習生遠離印表機，不要搞破壞。