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虽然已经过了截止日期,但花厂从来没有干到哪算到哪说法。所有模块中出现的问题必须完全妥善解决才算完。因此,即便我已经背下了大锅,还是要继续优化模块效果,继续这又臭又长的调试工作。
更为不幸的是,我依旧要和王朗对接,通力合作来解决好模块中的每一个问题。由于之前老谭的认怂,连带着我也在客户端面前抬不起头。
在对接过程中,王朗面对我时可以说是趾高气昂,言语中充满了命令的语气。这让我感觉到非常的恶心,甚至有些生理不适。
除了感觉到恶心之外,我还非常忐忑。因为我既想好好解决问题证明我的能力,但又怕问题解决完后,模块的调试工作不再需要我,被老谭卸磨杀驴。
虽然我暂时没被优化,但我知道这是因为现在还有问题需要我解决。只有这种被需要的感觉,才能让我有安全感。
在这样的挣扎中度过几天之后,我最终下定决心要好好干活。这不光是为了证明我的能力,还有一个想法就是我想给自已这段时间的努力一个交代,给自已付出过的汗水一个结果。就算真被辞退了,我也算是在花厂手机发展过程中留下了痕迹。
下定决心之后,模块优化工作就快了起来。因为这些问题我之前都发现过,解决方法我也都知道,只是一直没有时间去修改代码来进行解决。
我仅用了半个月的时间,就基本把之前报告中模块出现的问题都解决了,仅存的几个问题也都是低风险的。测试评估结果显示,我的模块优化通过了核验,达到了验收标准。
可是模块问题的快速解决并没有让我感到很开心,正相反,我是有些生气的。因为从这次优化过程来看,这些活我本来就可以很快干好的。但就是在攻关期一直被王朗耽误着,乱了节奏,才导致没在规定时间内完成目标。
我自言自语道:“狗日的王朗,这次本来是我赚绩效的大好机会,要不是你拖后腿,在交付截止前我这模块就能达到这个效果。那样的话,我在初次测评的时候模块就不会有问题。我就可以一鸣惊人,让老谭刮目相看,接着绩效拿A,甚至很快就能转正也说不定。”
不过让我有些欣慰的是,王朗在这次攻关中也受到了惩罚。据我打探,他中期也是个B,没比我好到哪里去。害人终害已,这王朗我以后可再也不想合作了,整个客户端的人我都不想再接触了。
虽然我这个模块在初次评价中没通过考核,但是同样没通过考核的模块也有不少。跟这些模块相比,我甚至还算是先进分子,问题解决的比他们快很多。领导甚至还在大会上表扬了我,说我一个外包居然都能撑起一个模块,让其他的正式员工都向我学习。
不过我知道这是领导常见的ua手段,不代表他真的欣赏我。甚至他可能连我的名字都不知道,因为他一直用’那个外包’来称呼我。
但仅仅是这样也足以让我开心了,因为不管咋说,我这也算是在大会上给老谭争了光。有了这句话,短时间内老谭怎么都不会辞退我了。至于老谭会不会继续培养我,让我转正,我就不清楚了。
老谭这个人我现在有点看明白了,是一个经典的唯上主义者。领导说啥就是啥,领导说的什么都是对的。而他对待下面的人则是采用高压手段,用身份压制、绩效要挟等手段逼迫手下的人为他做事。
因为在他的认知里,世界就是这么运转的。他是唯上主义,在对待下属的时候,自然而然把自已放到了那个位置,让下面的人唯他才行。
老谭在选拔人才时,完全不看个人才学,只看听不听话。而且一旦对下面人有了不好的印象,这种印象就会越来越根深蒂固,极难转变想法。
老谭现在对我的印象大概就很不好,经常让我去做一些脏活累活。而同为外包的陈凯过的就比我滋润,每天只需要做些简单的测试就行。
现在我也有点想明白了,为啥我加班比陈凯多,干活也比他多,但绩效始终不如他。原来是陈凯舔老谭舔的好啊,老谭感觉爽了,自然会给陈凯一些好处。
虽然我平时就很尊重老谭,他说什么我都听。但是相比陈凯,我还是少了舔这个关键动作,没有时不时的说些类似“领导英明”
这样的词汇。而且我刚工作不久就在攻关中犯下大错,留下的初始印象分很低,所以一直以来就不太受老谭待见。
不过我们组不受老谭待见的有很多,王闵歆、林乐他们也都是不受器重的对象。所以我跟他们关系还不错,平时吃饭的时候也都以吐槽老谭为乐。
这也难怪王闵歆不喜欢陈凯,甚至还对他爱搭不理的。整个大组都知道王闵歆和老谭不对付,三天两头就吵一架。陈凯居然还想一边舔老谭,一边追王闵歆,这不是太监娶媳妇——痴心妄想嘛。
虽然我对这种跪舔领导行为很不齿,但是事实摆在我眼前,告诉我这就是花厂的生存规则。跪舔领导就能升职加薪,跟领导对着干就会吃瘪,会被穿小鞋,处处受制,这就是花厂的第一定律。
有时我都在想,花厂到底是想养狼还是想养狗。现在我有点渐渐明白了,是狼是狗得分场景。狼性文化只是针对小兵而言的,是为了让下面的人卷起来、像狼一样相互撕咬。但是在上下级关系中,就得转换为人与狗的关系,要认清自已的地位,好好舔住自已的主人。
如果是在之前,自认为天资聪慧的我或许会对这有些不屑。但现在我身背重罪,随时都有被优化的风险。想在花厂继续待下来,唯一能仰仗的就只有老谭这棵救命稻草。看来接下来我得改变一下方针,跪舔领导,才是我东山再起的希望。
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