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三十七流水线的工资问题（第2页）

第二天上了班的钟国栋便收到了一则好消息，那便是电机车间轴承车间以及烧结车间设备装配全部完成。

当然装配完成不代表着就有生产能力，接下来还要有一个调试的时间，毕竟很多设备并不是厂子里自己生产的，需要慢慢调试，才能更好的完成生产任务。

不过这项工作就需要有工程师进行现场指导了。

对此，钟国栋当然是当仁不让。

早在这些设备来到京都重工的时候，他就已经将所有设备的说明书和各项技术指标全部都看了一遍，并且记住了。

因此想要在短时间内完成这些设备的调试，还真就他能办到。

来到现场之后，钟国栋先开机看了看。

果然有很多项目并没有达到厂家的参数，甚至有的机器运行都不顺利。

当然这难不倒钟国栋。

在他的指挥下或是让工人拆开某些地方进行重新装配或者调整机器上自带的设置，经过几次试验之后，设备就完成了调试。

仅仅两天的时间，三个车间的所有设备就已经调试完成。

设备调试完成，接下来便是招工了。

由于这三个车间都是新车间与原来京东重工的业务并不重合，因此这三个车间的工人并没有提前招。

而且这三个车间与以往的车间不同，这三个车间有一部分走的是流水化道路。

而这也代表着原来的工资等级已经不适合这三个车间其中一些人了。

毕竟流水线中的每个工人的工位都是固定的，而这对于工人来说等于失去了提升等级，提高工资的可能。

因此这三个车间想要招工的话，就必须拿出一个合适的方案。

由于三个车间特殊的情况，厂里头特意将所有副科级以上的干部全部叫到了会议室，准备开会。

会议上，钟国栋阐述了三个车间与以往车间的不同，并表明了这三个车间没有办法传统工人那样通过考级的办法提升自己的技术和工资。

这对于现在的工人来说，等于说失去了未来，没了前程。

因此当下的八级工制度已经不适合这三个车间的工人了。

当然这件事也的确让厂里的领导们感觉到了棘手。

叶书记看了一眼开会的众人现所有人都皱着眉头，看起来并没有办法解决这个问题。

现代的领导跟后面的领导不同，这个年代的领导，除了极个别的之外，其他的都是真的想要解决问题。

可以说由于路线的问题，大多数人都是干劲满满，希望能够尽快完成对祖国的建设。

因此遇到问题的时候，大家都在一起想办法。

不过由于见识的原因，办法暂时想不到。

叶书记又看了一眼钟国栋开口说道：“钟国栋同志，你既然设计了这个流水化的车间，是不是也对这件事有了一些腹稿？”

钟国栋听到叶书记的问话，点了点头说道：“实际上我的确有一些想法，不过这件事有些违背让人进步的思想，所以我比较犹豫。”

“那你说说看，不管什么办法总要拿出来讨论一下才知道合不合适。”

“既然叶书记这么问，那我就说一说吧，我采取了这个办法，叫做工龄工资法，由于这几个车间的工人没有办法实行技术升级的工资制度，所以我们可以按照普通工人升级的平均年限定出这几个车间的工人的工资的增长梯度。”

“举个例子来说，普通的实习工想要转正，一般情况下至少要实习三个月，三个月后转为学徒工，由车间的老师傅教给他们技术，等到一定程度，就去参加技术评级，而这个时间我经过粗略的统计，大约是在一到两年左右，而二级工大约也在一到两年左右，一直到了三级升四级，平均年限增长到了两年到三年。”

“所以我们可以定下这样的规矩，按照这个人进厂的时间给他增加工资，比如说同样也要实习三个月，看看他是否适应这份工作，如果适应的话就转为正式工，对应的其实就是学徒工，之后在一年到两年的时间内，将其工资往上调整，对应的是原来一级工的工资，后面的等级也是以此类推就可以了。”

听到钟国栋的这个说法，开会的众人纷纷面面相觑。