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第六十一章 奋进的时代 五（第3页）

梁经理警觉地说：“这一情况和上次沈经理讲的差不多，都在提示我们要抓住机遇，努力展，壮大我们自己的实力，使我们永远立于不败之地。关于这个问题，我们放在最后研究。”

李总见梁经理不再说话了，继续说：“第二个情况，根据国家开辟沿海经济开放区的精神，这些地区已经在引进铝型材，并开始组建合资铝门窗企业，这对我们将形成激烈竞争。我们要加快在这些地区组建门窗公司，挤压这些新对手的生存空间。”

梁经理点点头说：“我们今天要拿出对策。”

李总工程师继续说：“特区要建设一座贸易大厦，将全部使用玻璃幕墙，这是国内第一次大规模的外立面玻璃装饰。也就是说，在我们这个行业，技术竞争已经开始了。我们必须占领技术高地，只有这样我们才能在以后竞争中得到很好的展。因此，我建议在研究所设立幕墙课题研究小组，在技术科设立铝门窗和幕墙技术标准课题小组，一定要在今明两年完全掌握幕墙技术并制定出企业标准。如果有条件，我们应该设立玻璃幕墙、石材幕墙和铝塑板幕墙的大型样板间。”

梁经理赞同地说：“这些问题不需要再研究，李总你着手安排，调兵遣将。大公司主要领导已经表态，但凡我们要用的人，只要不使新机科研受影响，全力支持。至于钱，你与车经理协商，只要花费合理，我相信车经理一定会想办法解决的。”

李总继续说：“现在已经有厂家出高薪到我们特区企业去挖技术人才，所以我们外派的工程技术人员政治上要有保证，既要避免人才流失，又要避免吃里扒外。据我了解，已经现外地联合厂有设计员利用业余时间给外单位搞设计的。不言而喻，这不仅败坏了风气，还会使技术泄密。我们应该管住这种事，素质不好的设计员不能外派。”

梁经理想想说：“我们要制定政策，今后外派设计员要经过政审。”

吴领导点点头说：“同意。但是，这种事不仅外地联合厂要管好，家里也要防微杜渐。为了更有效地管好干部，我建议向大公司提出申请，给我们配备专职管纪律的副职。”

“同意，”

梁经理说，“以后外派技术员一定要经过严格的政审。”

李总工程师继续说：“自动门在国内已经开始使用，我们也已经组建了分厂，但要马上组建个研究班子，先期以引进为主，后期搞出我们自己的产品，替代进口。”

“很好。”

梁经理点点头说。

李总工程师接着说：“以上零零星星说了几件事，归根到底就是一句话，居安思危，不展就会没饭吃，我们必须要投入大量的人力、物力来尽快提高技术水平。“

梁经理看着大家问：“李总讲的很重要，大家可以表自己的看法。“

经理们都点头同意李总的意见。

李总工程师接着说：“为了实现这些目标，需要配备一位副总工程师。”

梁经理说：“关于其他技术人员，李总你尽快提出名单，交给人事科办理手续。关于增设副总工程师，我们需要请示大公司。如果你有合适人选，最好也一并向大公司提出来。”

李总不客气地说：“我有合适人选。”

梁经理看看吴领导。

吴领导点点头说：“李总这一揽子事我都同意，并且要表扬他居安思危、高瞻远瞩的战略家气度。我们要做一件事，就是系统地搞出方案报请大公司，不能零打碎敲，那样早晚会挨板子。“

“有道理，”

梁经理说，“请邹助理统筹各方面尽快写出今后两年的展纲要。”