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第4章（第1页）

“那要不然天晴负责新部门的搭建吧，系统招聘有难度但数量少，你跟grace换换？”

慧琳姐故意说道。

“哎呀那可别了，贾总挺折磨人的，相比之下，那我更愿意接手这个新部门的搭建工作。那这个autosar部门谁负责呢，归谁管呢？面试怎么办呢？”

晓春姐问道。

“暂时由老王（王国庆，平台部门负责人）管理，先面着看，以后再说吧。面试流程的话，你跟老王商量一下。”

“那我插一句啊，这是为新项目招人，这块业务我们一直没做过的，那我们公司是长远打算从事这块儿业务吗？如果不是的话，这个项目做完了，这群人怎么办呢？”

芳芳姐深谋远虑地问道。

慧琳姐：“有这种打算。”

晓春姐：“那我们公司现在有人知道怎么做这块吗？或者接触过这块吗？”

慧琳姐：“没有，但是老王多少懂点，能先研究点，但还是需要招聘懂这块的专业人才的。”

晓春姐：“那要先招经理级别的吗？之后汇报谁？薪资范围呢？”

慧琳姐：“先不用招那么高级别的，先找点初中级的给老王打下手就行。”

如此草率，怕是公司这个决定做的没有那么慎重，不知这次新部门的搭建是长久之计还是权宜之策。之前也没做过这块儿的业务，在此经济大环境下，如此烧钱搭建新部门，也不知是否稳妥，也不知这个c项目的稳定性怎么样，项目结束后该部门的人又该何去何从呢？又裁员？整个部门裁掉，那也得不少钱，而且下一轮的融资都没个准信儿，这钱到时候公司不一定舍得花。那就把员工恶心走？那又得重蹈覆辙，早年间跟员工们的纠纷才在网上少了些声音（花钱全网清了些恶评），这要再做一次的话，往年那些欠薪旧账就得被重提，雪上加霜。

“那我提一句，这要补的人还没到位之前，前线出差的人怎么办呢？年后，大家基本都出差连轴转两三个月了，无休息，为了赶期交付，很多人月休两天都算奢侈的了，你也是知道这情况的。”

芳芳姐很严肃地提起此事。

“我知道，那就让行政这几天多给他们买点零食。”

慧琳姐敷衍道。

“就这几天？只买点零食？”

芳芳姐继续问道。

“我们能不能在出差费上进行改革呢？我了解到竞品d公司是阶梯型给员工出差费的，比如1-10天按一个梯度给出差费，11-20天又给得更多点，这样也算是对长期出差员工的一种鼓励和安慰。我们要不要参考一下？”

天晴试着做点什么。

慧琳姐沉默不语，这出差费一涨的话，公司的薪资开支又要水涨船高了，老板肯定是不会同意的，又陷入了沉默和尴尬。