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這是什麼情況？這些事是需要章助理?親自去指導的麼？

所以他問了爺爺，這是怎麼回?事。

沒想到爺爺一聽?見他提起溫明，就?一副他果然也覺察到那小姑娘的不一般了吧，還是他專門招進來的。

於是林宗宇不解地問爺爺，那招她進來，是因為她在工作上有什麼過人之?處嗎？

然後?林老爺子就?理?直氣壯地說，小溫工作很努力?的！

林宗宇：……

他後?來找人簡單地了解過，溫明在工作能力?方面?是比較普通的，不論是學歷還是處理?事物的能力?，都並不突出。

在她畢業後?到入職林氏之?前甚至還有兩年的空窗期，唯一的一份工作也不過是做了半年的庫管。

像這樣的履歷是完全無法入職林氏總部的，甚至連林氏之?下的子公司都難以接受。

但就?是這樣的人被?董事長大手一揮，安排在離他身邊最近的秘書部就?職，且因為能夠得到董事長顯而易見的關照，溫明在職場上都沒有經歷過壓力?和排擠。

已經讓人潛意識裡?認為溫明是董事長親友那邊的小孩，所以才被?這麼關照的，甚至有時?候應酬也都是由章助理?親自帶著的。

好在溫明本人的性格是比較溫和不惹事的，對待前輩上司很謙虛，說話也討人喜歡，不然仗著董事長的關照他們部門可不得鬧個雞飛狗跳。

即便如此，也依然會有些眼熱不滿的人含蓄地跟林宗宇提過，溫明的工作能力?和待遇並不匹配，怕會有人不服。

不過林宗宇也不會貿然就?跟溫明發難，大家都是成年人了，溫明是爺爺專門招進來的，工資也是爺爺交待人事那邊發的，而且雖然能力?平庸，但也沒犯過錯。

他肯定是不能好端端地就?去為難她的。

更何況溫明在當年還救過他。

只是現在時?間長了，他對那件事也有些存疑，畢竟他在後?來便再也沒有「夢遊」過，就?只有那一次便被?溫明遇上了。

當然這只是私事尚且不談，他純粹就?是覺得，有溫明這樣一個先例，那之?後?會不會還有別的什麼再走人情就?能進公司的情況。

如果沒有一個規範的用人規則，那將來他接手集團的時?候，又該如何服眾？

結果他在跟爺爺比較嚴肅地說這件事的時?候，爺爺卻莫名固執，甚至還讓他和溫明友好相處，不許為難人家小姑娘。

於是林宗宇就?後?退一步，表示那是不是將溫明調崗到其它?更合適她的部門會更好些？畢竟這一層是集團最為核心的地方，怕長久下來她會適應不了。

但爺爺就?堅持溫明得在這個部門工作，這樣他才能照看到她。

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