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第71章（第1页）
慧琳姐看了一眼天晴的反应，天晴坐在那里虚心地点头，慧琳姐说得确实很在理，“员工沟通这块，你比较有优势，但是你不能总借着外貌等外在优势行事，你要学会更深层次地与员工博弈的技巧，你知道你的缺点是什么吗？你总是先入为主地认为员工是弱势群体，对他们说的话过于轻信，作为hr，你不能太过于主观，你应该站在更中立的位置去听他们的倾诉，而且对信息一定要通过其他途径验证后再下结论。”
慧琳姐又看了一眼天晴的反应，“其实也还好，毕竟你心是向善的，总不至于做什么非常错的事情。可是，有一点，你需要多改改，那就是你的脾性，你有时候太傲了，以后不要对人偏见太深，作为hr带着个人偏见去跟业务合作，这样很不专业，别人对你判断力的信任度也会打折。举个例子，就说上次跟杨旗开会，虽然会议时间不长，但我观察了你的一些小动作，你对他就很有偏见，态度上就多少显露出来不满意他了，可是他才入职，你还没跟他深度合作过，这样不太好”
天晴撅撅嘴点点头，“我满意不满意他又无所谓，只要老板满意他就行。他说话太摆架子，太爹味儿了，真的很商务daddy风，唉章志强也这样，反正我不喜欢他们这种人，我现在看见那个部门就头疼”
“人嘛，都是各式各样的，你要学会跟各式各样的人相处，别人也不是为你的喜好量身定制的，你要学会包容。”
“那你也得允许我讨厌这种装腔作势的人吧，只允许其他人各式各样，就不许我有个人情绪嘛”
天晴犟嘴，慧琳姐无语地看着天晴，不回答。
天晴感到慧琳姐的些许不快了，“那我以后注意就是了，尽量不带着个人情绪跟业务合作”
“唉，还是太小孩子脾气了，你以后就会明白的，包容和宽容，对你这个岗位有多么的重要，能把不同种类的人聚到一起都为你所用那才叫本事。”
天晴努努嘴。
“至于培训和绩效管理，我们公司的分工跟其他公司不一样，虽然都不是由你负责，但是你想要更专业、更全面的话，你可以主动跟着芳芳学一学，多学对你有好处的，虽然我们公司目前做得很差劲，但是以后会变得更规范化、体系化，你得多扩充扩充自己的能力模块。”
天晴点点头。
“招聘运营数据分析这块，你很在行，对数据很敏感，这一点很好。还有就是，你对业务的理解要比别人快些，其实，你更应该去转型往组织发展上面靠一靠，多跟商务这边沟通些，发挥自己商科的优势，od这个岗位在hr的细分领域里面也是很吃香的，是一门学问，也是一门艺术。”
天晴第一次接触od（anisationdevelopnt）这个词，似懂非懂地点点头。
“总体来说，你的工作表现还是让人满意的。我见过形形色色的人，你呢，很特别，很有生命力，希望你能再沉稳点，戒骄戒躁，以后定能在职场中展露锋芒。”
慧琳姐感慨颇多地评价着天晴，“那我们来聊点其它的：我，要离职了，下周会有新的hrd入职”
慧琳姐微笑地观察着天晴的表情。
天晴先是疑惑，突然不由自主地哭起来抱住慧琳姐，她的泪水中除了饱含对慧琳姐的不舍之外，更多的是对未来的恐惧，对新领导是什么样的人的恐惧，对自己还没从前一段的工作压力中调整好，就要迎接这么大的组织架构变更的恐惧，对失去慧琳姐这个保护伞的恐惧。
新领导会是什么样的呢？慧琳姐虽然跟自己有过意见分歧，但是她会尊重自己自由表达意见的权力，也会协助自己的想法更切合实际地落地，允许自己幼稚地去践行自己的想法，给足自己试错的机会和成长的空间。慧琳姐总是鼓励理想主义的天晴去尝试，也会帮她善后一些难题，新领导会这么包容自己吗？慧琳姐是自己的缓冲带、保护伞，当天晴跟业务部门有冲突时，慧琳姐很护犊子，会挺身而出把她护在伞下，比如跟贾总的多次开会对弈，慧琳姐总会第一时间把天晴支开，自己的保护伞没了，以后新领导会护着自己吗？
最重要的一点，脱离了慧琳姐的保护，自己有能力独立行走吗？能担事吗？自己的能力到底是自己真正拥有的，还是说，只是在别人保护下的伪能力呢？她开始恐慌焦虑了，开始不自信，突然之间陷入对未来的恐惧
她突然理解为什么芳芳姐哭了，毕竟芳芳姐和慧琳姐这么多年并肩作战，一路从公司创立走到了公司b轮融资
为什么？明明公司刚刚好起来，为什么慧琳姐会选择这个时间点离开呢？而且，外面就业环境也不太好，这个时候走，怎么都觉得不太合理
天晴哭得眼泪伴着鼻涕留下，惹得慧琳姐情绪也上来了，开始流泪，但是还得先照顾天晴，满屋子给她找纸巾。
“为什么？”
天晴擤了擤鼻涕，缓了口气，“我不理解，公司刚刚完成b轮，眼看着就要好起来了，你还在搭建新的组织架构了，怎么就这么突然要离开，我不理解”
“我呢，有了新的职业规划和发展，跟你之前提过的，我朋友在创业，现在进入稳定阶段了，我要加入她们，去拼自己的事业了。”
“可是现在大环境不好，创业风险很大的哇！”
天晴脱口而出，也是性子直，担忧领导的创业之路。
“是的，但是你要对我的能力有信心呀”
慧琳姐换了轻松点的语气缓解气氛，“哎呀，我知道你的疑虑，不用担心，她们业务现在稳定了，进入了上升扩张期，所以我才选择加入的，保底有饭吃的，你放心啦。”
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