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第82章（第1页）

优曼公司报销加班打车费的条件确实有点严苛：报销要提供家庭住址、打卡记录、发票、行程单等等。脑力劳动者干了一天的活，下班时难免脑袋会打结，员工忘记打卡下班这种事频频发生，多数人都会打车回公司补卡再让师傅把自己送回家，也没多大的影响，他们的上司一般都会睁一只眼闭一只眼把报销审批通过了。但是赵亮这次抓着洪工的失误，让它变成了洪工的道德污点，去攻击洪工，天晴在一旁听着，觉得挺无语的。赵亮真适合穿越回古代帮皇帝抄家贪官污吏呢！真是公司忠诚的员工啊！

处理完这件事后，天晴心里很矛盾，既有种对员工的愧疚感，又有种解脱后的愉悦感。当她拿到签好字的解除劳动合同协议书的那一刻，她心中升起的快感超过了愧疚感，终于得到了领导们想要的结果，可以向领导们交差了。

当她把结果汇报给龚丹，芳芳姐接过协议书存档时，大家对她进行了表扬夸赞。“我们忙内真棒，第一次劝退员工就如此高效，圆满成功，以后你这边的裁员，你自己去谈哈，终于不用我帮你了。”

晓春姐欢喜地说道。

别人的苦难成为了自己胸前的勋章，天晴越听就越想学着鸵鸟一样把头埋进沙子里，真想找个地洞钻进去

说来也蹊跷，慧琳姐除了周一来上班跟龚丹进行工作交接之外，本周内就再也没出现过了，hrd的工作内容很简单吗，一天时间就能交接完？

慧琳姐直到周五上午才现身优曼来办离职，中午全部门一起在公司附近吃了饭，开了个小型欢送宴会。吃饭间，慧琳姐很兴奋的样子，一直说个不停，不断地分享着自己即将开启的旅行等事宜，龚丹就很内敛地坐着，吃到一半儿，龚丹说余总要找自己开会聊事情，就草草离开饭局回公司了。

待龚丹离开后，慧琳姐又说了些推心置腹的话嘱咐大家，天晴虽然伤心但也不耽误她大口干饭，还忍不住让慧琳姐加了个菜，反正公司报销，不吃白不吃。她前几天哭得鼻涕一把、泪一把的，现在好像早已消化掉了这些情绪，跟个没事人一样大口干饭。就这样，大家坐在一起吃了最后一顿饭，一顿奇奇怪怪、别别扭扭的午饭

吃完饭，慧琳姐跟大家抱了抱做了最终的告别，潇洒开车离去。这时候，天晴鼻子开始变得酸酸的，她刚刚是靠食物去压抑情绪，被拥抱后那股子难受劲儿压不住了

走在回公司的路上，天晴落在队伍后面，两个姐姐和行政走在前面聊着八卦，天晴没插话，只是慢慢地走在队伍后面。不知道为什么，明明还在队伍里，身边还有其他的姐姐们在，她却觉得很孤独

刚回到办公室，正巧碰上龚丹使唤保洁阿姨把慧琳姐遗留的东西全扔了，又让阿姨把慧琳姐坐过的工位全擦一遍且拿酒精喷了喷消毒。三个臭皮匠看到这个架势，都不敢多嘴，尴尬地打开电脑假装忙工作。

午休结束后，龚丹马不停蹄地召集大家开周会，时间太紧凑了，大家都还没来得及准备周报，芳芳姐和晓春姐隐晦地交换了一个眼神，抱上电脑跟着龚丹往会议室走去。

会议上其实也没什么需要三个臭皮匠汇报的，他们只需要听着龚丹单方面发号施令，“c公司的phev项目是公司重中之重的项目，需要尽快落地该项目的人员招聘工作，grace近期抓点紧。”

“我插一句，听说c项目都没有签合同，确定会稳定吗？现在大量扩招，万一c项目也跟a项目一样可咋办？”

芳芳姐对此有疑虑。

“老板们说应该问题不大，客户对我们的方案很满意。”

呵呵，他们每次都说“客户很满意”

。

“接下来跟大家讲一下，我们部门之后的工作方向”

龚丹边说边投屏ppt，“主要从吸引人才、留任人才、管理力提升、组织效能、文化传承，五个方面进行改善最近需要大家一起做的事情有：人才盘点、职级梳理、上半年的绩效考评整理、组织诊断、员工满意度调查问卷，我会邮件发大家模板，按照上面的指示去做即可，ddl是月底只有好好的完成这些事情，我才能给公司准确把脉，我才能针对问题开出适合优曼的药方，大家一定要做好以上工作。”

三个臭皮匠沉默无言。

“还有就是，我们会把耀晥科技的集团oa流程引入作为我们公司的oa系统。大概下周吧，集团it会过来给大家培训，有需求的话跟他们直接沟通即可，这件事由芳芳来负责”

“可是走集团oa的话，那可就是完全把公司的老底交上去了哇？余总真的愿意吗？就这么全透明给耀晥科技？”

“这个我会本周跟他汇报的。其实，集团的oa系统挺好用的，到时候你做薪资也会省很多事，对我们公司集团化、规模化来说是一件好事，能在办公流程上提高效率，特别是对我们部门来说是利好的。余总很理性的，不会反对的，下周我会通知大家培训的具体地点和时间。”

三个臭皮匠不吭声。

“贾总这边的三个offer已经批复了，下周候选人们就要入职了，级别都很高，grace你记得跟紧点哦。”

“哎呀总算落地了，我办事你放心！我一向对我手上的候选人很负责的，跟这三位也是一直密切互动，我稍后把offer发掉，下周他们肯定能按时入职的。”

晓春姐一脸开心。

三个臭皮匠听着，新官上任三把火，要开始搞改革了。唉，从年头忙到年尾，一刻不得闲。