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“我——”
“哎,我记得就在前不久,还有个和你差不多的女孩子在公司做编辑助理,因为把‘湖北’错写成‘湖南’,害得客户拒付广告费,公司损失了十万啊十万!!”
“……”
我已经“我”
不出来了。大boss永远有让人无法言语的本领。
“你们这些娃娃,实在是过于浮躁,过于轻率,做事一定要脚踏实地,一定要细心谨慎,知道吗?”
“……”
一时间,我泪流满面。老板,为什么你就是不肯让人把话说完呢?其实,我想说,就算不涨工资,能不能把我的职先升了再说,这也算对我工作一年的肯定嘛!
大boss依旧滔滔不绝,已经从错别字的问题讲到了排版的问题,继而是文章构思和各个部门的合作情况。于是,一场由升职而引起的谈话终于活生生地被亲爱的boss掰成了培训课。
我已经没有泪,可以流满面了。
“小白,都明白了吗?”
我木然点头。
“嗯,”
大boss满意地点头,眼中流露出长辈的关怀以及领导的赞许,“既然这样,出去工作吧。下午两点不要忘记开选题会。”
我默然起身,默然出办公室,然后默然地带上了门,终于,想起一个很重要的问题:我到底是来干什么的?
这个问题一直困扰我到下午选题会,直到我犯下今生最大的错误。而这个错误的严重性,仅次于我小时候气急之下,拿铁皮汽车玩具砸了我表弟的脑门。
p2:00选题会
与会人员:大boss一枚、编辑部美女帅哥五只、记者部恐龙蛤蟆七条
会议主题:讨论下期杂志大主题文章
会议形式:编辑部、记者部事先各策划2-3个选题,大家讨论后,由大boss最后决定这期用什么大选题。
会议奖励:哪个部门策划的选题被征用,就由哪个部门执行本期大稿子。并且,这个月部门奖金提高20,加班费提高50,交通电话费提高50。连续七期选题被征用的部门,年奖金整体增加05。
我常常想,大boss制定这样的奖励制度初衷到底是什么?提升员工的工作积极性?促进两部门之间的良性竞争?……如果,真是这样,此刻腆着肚子一脸严肃倾听,实则夹在两个部门中间、默默挨唾沫战的他,是不是已悔青了肠子?
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