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第222节（第1页）

事实证明，素君是把万云的劝告听进去了的，因为不到一个月，闲云茶室原先的两个大客户就不再下单了，万云觉得奇怪，亲自给人打电话，询问原因，结果听说董孝武的老婆在福田新开了个烟酒茶商贸行，正在四处招揽客户，他们和董孝武的关系更好，自然把单子转向素君那头。

万云实在无奈，这些客户当初是因为董哥看在素君在闲云茶室做事的份上，才给万云穿针引线带过去的，现在素君自己开店了，董哥当然会把这波肥水引向自己家里。

“城哥，我不想抱怨，但觉得素君和董哥这一招实在太不厚道了！”

万云说是不抱怨，但仍是忍不住和丈夫念叨了几句，“那两个客户一个月就能找我要八万的货，这真是直接从我账户上划钱！”

周长城对此也觉得没奈何，因为又不能大张旗鼓跑去把这两个客户硬抢回来，他们和董孝武的合作那么多，总不能为了这点事情，往后都不见面了，也只能是吃个哑巴亏，好在董孝武和素君也没太过分，也就是那两个客户被撬走，前头积累下来的企业客户都还在，所以大家见了面仍能坐下吃饭喝酒，不过此后万云再没对素君说过掏心话。

酒楼人事变动，让万云颇为忙碌了一阵，尤其是采购这个岗位容易藏污纳垢，她自己亲自盯着好一阵，才渐渐把工作交到新来的采购经理手上。

而之嵘到了三月份后，整个人变得白白胖胖，漂漂亮亮，一点疹子也没发过，除了鼻子，其他地方长得像万云，特别是那双眼睛，说起来，也真跟之慎小时候一模一样，之慎看妹妹长开，总算开始拿正眼去看她，也不再嫌弃人家是个小猴子。

可之嵘比之慎更粘人，她每日“昂咕，昂咕”

地发出无意识的声音，看到妈妈就手舞足蹈，哭的时候只有妈妈抱才能停下来，可把万云给心疼坏了。人都说女儿是掌上明珠，真是含在嘴里怕化了，捧在手心怕摔了，每日出门，她都想把两个孩子缩小，放在兜兜里带出去，办公桌上也放了两个孩子的照片，工作累的时候，抬眼看一看，驱赶疲惫，心情也能放松。

自从孙女出生后，桂老师每隔几日才会回一趟跟裘阿姨在华侨城的家，他喜欢看着两个孙子围着自己绕，弄得周长城很不好意思，其实桂老师这是在变相帮他们带孩子，春季带桂老师回广州做体检的时候，跟他保证，今年一定会尽快赚钱买到华侨城同一个小区去，到时候就不让两老这样分开。

年前周长城跑了一回平水县，把迁户口的证件都办理好了，找到吴耀中，吴耀中收钱立即办事，周之慎和周之嵘两人的户籍落在桂老师华侨城的房子里，而周长城万云二人则是挂靠在某个公司，自此一家四口全是城里人了。

之慎到了今年已经是快四岁了，下半年才能上幼儿园，为了让他提前适应学校，万云和周长城商量过后，把他放进一所贵价的大龄托儿所里去，每日只去一个上午，中午就让阿英姐接回来，刚开始之慎哭了几日，周长城和万云两人轮流去接送孩子，等他渐渐习惯后，就换成阿英姐或桂老师去。

家中的经济支柱们在赚钱，也在努力平衡家中老小的一切。

至于世界末日，或许有吧？但并不影响人们的日常生活。

一家人在这样平静而充实的日子中过着，桂老师回了一趟香港，去帮桂世基和周长城处理一些账务上的事情，桂世基在香港仍有公司，而周长城收到的一些外币款，有些是通过桂老师私人账户，回流到大陆来的，在他办完事回来的时候，给周万夫妇带回一个消息：“阿城，阿云，你们大哥一家人决定回迁香港，他跟我讲，到时会办回乡证，回大陆看一看。”

先是震惊，接着是喜悦，周长城大笑：“好事情呀！桂老师，到时候我们就能一家真正团聚了！”

他用的是我们，不是你们，这种细微的称呼，让桂春生感动。

第253章

新云城在去年的时候，陆续接到大额订单的客户，有内贸也有外贸的，从董孝武手上拿到的排水管道订单已经开始进入生产周期，工厂每日都在开工。艾乔森今年第一轮的订单也在来回开会报价，还没真正落实。

董孝武的人脉是周长城的，但他把这个订单让蔡宏那个组的人去跟进，整整三百万的单子，那可把蔡宏给牛坏了，自己虽然成日在外头跑客户，但每天都要打电话回厂里关注项目进度如何，一有不如意的就要自己手下的销售去跟各技术和生产部门协调，一切都要为这个大单让路。

果然有业绩才有尊严。

去年周长城给蔡宏定了三百万的销售目标，他到新云城时间不足一年，到了年底勉强完成两百六十万，念及他才过来一年，周长城让财务以正常的提点给他算提成，但额外却给他发了一万的奖金，重赏之下，再辅以好言好语，会议上不停表扬他，基本上就把蔡宏给收服了。

蔡宏能干事儿，但是差旅费报销也很多，他在老东家那儿带过来很多乱花钱的坏毛病，因为报销单据不齐全，已经被财务部门的人打回去过很多次了，销售和财务两个部门为了这些事还互相“告状”

到周总那儿去，周长城也点过他，让他注意这些成本支出。

蔡宏自己本人倒是没说过周总一句不是，不过他底下的销售和文员私下念叨过，周总怎么这么小气，这出门办事，跟客户谈生意，不就是要拿钱开道，才能办成事的吗？还有财务也是，不就是手写的收据单吗，又不是多报误报，为什么不能认？

都是大人，为了这些单据的事情吵过无数架，周长城时不时都要出来调停两个部门的矛盾。

在这种情况下，周老板就要受员工背后的叽歪。

挨员工的骂，就是当老板的宿命，更是社会认可的发泄行为。

周长城自己就是从员工走过来，他知道，但不在乎。

因为新云城也是个小企业，在成长的过程中，企业管理很多细节都是与人相关，制度的约束相对小，而且时常根据实际情况改变做法，跟书本上那种照本宣科的管理方法更是没有太强的关联。

周长城还是昌江的周经理时，不喜欢姚劲成那种“人治”

的管理方式，但现在的他也不得不走上这条路，一切以最终结果和实际利益为导向，作为企业领头人，顾虑的是整个公司的发展，也没办法面面俱到，倒像是推翻了过去的自己。