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第72章 命运的转折（第1页）

这个短视频一出便引起一众网友的围观，有人把此视频的链接转贴在了耀天川城网站的体验官专栏里。评论区一时间被网友们“攻陷”

，大家在评论区里讨论着各自的遭遇和遇到的渣男渣女或恋爱脑的事儿，但最终大家不约而同的关注点都落在了如何提升自己上。有人好奇的询问“美一”

的产品真的如视频里传达的那么好吗？有用过的客户在评论区里现身说法：怎样用才能效果更好；有的是几个产品叠加在一起使用的效果最好；肤质不同选择不同的产品等等。“美一”

的产品无意间成功引起了一波关注度，不明所以的人还以为这一系列操作都是耀天为了宣传公司产品所使用的策略。有人甚至给这个短视频起个标题：“进阶版的产品，开启进阶版的人生。”

，怎么看怎么像是广告的宣传语，耀天公司倒也乐见其成，不做任何官方表态。

讨论的热度带动了产品的销售，耀天公司甚至把这起事件列入了全公司应急处理的成功经典案例中，让大家总结经验成效。川城网点的负责人也因为这件事情受到省公司的关注和嘉奖，综合其他方面的考核考评，最终川城网点的负责人被提拔到市公司企划宣传部任职。小静觉得一把罩着自己的保护伞调走了，生怕会重新过回以前受人非议的日子，这些日子又变得沉默寡言起来。

很快就证明是小静多虑了，客服经理开始维护小静了。因为客服经理不可能事无巨细的亲自看管所有业务方面的事儿，小静帮新员工看凭证找出差错本身也就等于在帮客服经理处理份内的工作。经过这件事儿，客服经理对小静的态度在不知不觉中转变了，她会时常主动跟别人说小静这人不错，大家不要误会她，有机会该放小静去机关就放，不要耽误人家。当客服经理听到有人在说小静不好的话时，客服经理还会跟她们解释小静不是那样的人，说：“小静不容易，工作踏实肯干，对人没有坏心眼。跟我一样实在，吃亏在不会说话上了，主要性格太直了，这点像我。上次我去机关开会，俺那部门领导跟我说让我把下次调市中心工作的机会让给另一个女同事，我当时就不愿意了，跟领导据理力争的，我不像有些人会迂回着说。我说凭啥又是我让啊，轮也该轮到我调市中心了，要说家里有事，谁家里没有事啊，谁不想离家近点工作。一顿输出，俺领导说我：没想到你脾气这么硬，你也没有看在我是领导的份儿上，说话软活些。既然你不同意让，那我再去跟别人说说看，市区又不是只有一个网点。我也只不过做个居中调解。”

。

平日里多了客服经理的庇护，小静要是有啥不明白的事儿就时常跟客服经理说或向劲松老师寻求帮助，寻求他们的答疑解惑。小静觉得这日子也能过得去，有些人无论出于什么原因来恶心、刁难自己，只要有人站在自己的身边支持自己也就值得了。小静也没有停下学习的脚步，私下里看书做题、去参加招聘考试，虽苦，但心中有信念支撑着自己走下去便觉得苦也有意义。小静不甘沦为他人口中可以随意捏造的人，自己要活出个人样，要为自己争得一份尊严。

川城网点的那几笔差错被抹了后，全年无差错，到年底评先时，客服经理也就顺利被市公司评为了优秀经理。谁料刚过完年，客服经理就被通知要轮岗马上也要被调走了。临走时，客服经理说跟小静说：“铁打的营盘，流水的兵。主要是我到期该换网点，得走了。没事儿，咱单位就是这，过几年就又轮回来了。我们还会再在一起工作的。时间过得真快啊，这就要分别了，还怪舍不得的。”

。小静见客服经理真要走了，赶忙拉着她不舍的说：“客服经理，我们还真舍不得你走啊。”

。小静的眼泪在眼窝里打着转，客服经理见状也满含情谊的说：“都处出感情了。没事，想我了就给我打电话，经常联络。”

……

网点调来的新领导们对小静又不了解，倒是道听途说一些关于小静不好的传闻。新来的负责人处理事情的风格是顾全大局，他并不会刻意的去说谁对、谁错，只是反复宣扬和教育大家要像一家人一样，聚在一起都是缘分，平时相处要谦和待人，遇事忍让三分，关系才能越处越好。但新客服经理也像以前小静刚到这儿遇到的那个客服经理那样，各种刁难人，有过之而无不及。小静慢慢又回到以前那种压抑的状态了，有一种莫名的窒息感，好在工作之余还能去找劲松诉诉苦。劲松老师宽慰她道：“这都不是事儿啊，想开点。等过个二三十年，你再回过头来看看，今天遇到感觉要过不去的坎儿，其实都不算什么，都是过眼云烟啊。”

。

有一次，小静找劲松说工作的烦恼时，劲松说：“小静，你要看开点，心里放宽心。我马上也要调走了。”

。小静急忙问：“为啥你也要被调走啊？”

。劲松说：“我都在这儿十几年了，该换了。新网点离我家也近。”

。小静说：“连你也走啊，那以后在这儿的日子可怎么过啊？”

。劲松说：“有事儿可以跟新负责人说，他人不错，你只要跟他说，他会帮你的。”

。小静说：“新负责人那么严肃，平常有啥都是顾全大局说的，他还要综合考虑其他人的贡献度，他不敢去说那些人有业绩的人的，所以那些手里有客户的个别同事可以指鹿为马，这样会间接打压我工作的积极性。”

。劲松说：“唉呀，小静你想多了，只要有啥需要负责人帮助的，人家肯定会出手的。负责人手上带十几号人呢，都要照顾到，领导有领导的难处。你要放平心态，不要总是闹心于别人说些什么话、活在别人的评价里，要保持自己的初心。”

。小静说：“好。你上次说她们若再那样说我，找新负责人告她们。我真的去说过，新负责人问了下她们，回来跟我说她们不承认有说过我，说我最近工作压力是不是太大了？下班回去后要多休息，最后也是不了了之。领导也很难做啊。”

。劲松淡淡一笑，说：“有些人嘴碎别管她们，年纪大了，认知上不好改了；年轻的个别又不懂事儿。你管好自己就行了，工作上的事儿尽力就行了。别的不要想那么多，自己过好自己的生活就行了，在意那么多干啥？”

。

最终，能开导小静的人多数调走了，小静又因工作上的闲话不断在痛苦中轮回，觉得暗无天日，看不到前路，这又要跟她们重新证明自己？小静累了，她不想再过这样的日子了，可自己的实力又考不上好的事业单位。小静心想：与其这样内耗自己，还不如远走高飞，那就考一些偏远地区的事业编试试。

经过前期的一番营销，青谷村的民宿开业了，很多人慕名前来游玩住宿。来的游客们大都觉得很新奇，摸着民宿石板房的墙壁感受着先人生活的轨迹，被翻修过的内饰，古朴而有地方特色。民宿在卫生管理这块坚持一人一换洗床上用品和毛巾，每天都有专人打扫卫生，若有需要可以打民宿房卡上的服务电话，会马上安排保洁人员上门打扫。这也就一定程度上弥补了设施上不够高大上的缺陷，好在民宿有地方特色，能勾起人们怀旧的情怀，领略不一样的地域风俗。

在大家的共同努力下，青谷村也一直在向好展。赵荣的两年大学生村官很快就要期满了，各项考核也都优秀。因为赵荣表现突出，上级部门决定对其免试直接提拔到县里一家事业单位工作。赵荣接到这个通知后，第一反应是挺高兴的，觉得领导肯定了自己的付出，但他很快又惆怅起来，自己若是调走了，又不放心撂下青谷村这一大摊子的事儿。老村长也接到了上级领导的通知，知道赵荣就要调去县里工作了，心里舍不得，不由自主的来到了赵荣的办公室。赵荣抬头看到老村长不知什么时候站到了门口，老村长说：“赵荣啊，来我办公室一趟。”

。赵荣起身说：“好。”