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第54章 孤勇前行（第1页）

会后郝武军更是在私下里串联班组的老工人们，四处煽风点火，鼓动大家抵制新制度。

许贺新得知后，坐在办公室里，内心无比纠结。他心里明白，郝武军是改革路上最大的绊脚石，要是不采取强硬措施，新制度根本没法落地。

可他又不想把关系闹得太僵，都是一个团队的，抬头不见低头见，以后还得一起共事。但如果不处理带头抵制的人，改革就只能是纸上谈兵，团队也再无翻身之日。

他在办公室里来回踱步，走了一圈又一圈，最后狠狠咬了咬牙，在心里默念：“长痛不如短痛，不能再犹豫了！”

于是，他下定决心，拿郝武军开刀，将他进行待岗处理。

消息一经传出，整个团队瞬间炸开了锅，所有人都被这一强硬的举措震惊得说不出话来。

许贺新站在众人面前，表情严肃而坚定，声音洪亮地说道：“制度改革是为了让我们团队能有更好的发展，谁都不能搞特殊！谁要是阻碍改革，就必须承担后果！我希望大家都能以团队利益为重，齐心协力，把我们的团队建设得越来越好！”

在许贺新的坚持下，新制度总算是艰难地落地了。但他心里清楚，这仅仅只是个开始，后续还有数不清的困难和矛盾在等着他。他深吸一口气，暗暗给自己鼓劲：“不管前方有多少艰难险阻，我都要带着这个团队闯出一条生路！”

倒班制度改革磕磕绊绊的落地后，许贺新坐在那略显杂乱的办公室里，揉了揉熬得通红的双眼，目光再次落在墙上那幅陈旧的团队架构图上。

屋内灯光昏黄，映照着他疲惫却透着坚定的面庞。他心里明镜似的，倒班调整不过是个开头，真正的硬仗——干部结构调整和奖惩制度改革还在后头。

这两项改革，无疑是要从某些人的手中夺下既得利益，定会掀起惊涛骇浪，但他已然握紧了拳头，在心底给自己暗暗打气，无论前方有多少艰难险阻，都要咬着牙闯过去。

次日清晨，阳光透过斑驳的窗户洒在会议室的长桌上。许贺新早早来到会议室，他整理了一下略显褶皱的衬衫，深吸一口气，试图平复内心的紧张。团队骨干们陆陆续续走进来，脸上带着疑惑与不安。等人都到齐后，许贺新缓缓站起身，走到大家中间。

“今天把大家召集到这儿，是想和大家探讨一下团队未来的发展方向。”

许贺新的声音在安静的会议室里回荡，“目前，我们的干部结构存在不少问题，有些干部长期占据管理岗位，却未能充分发挥领导作用，导致团队的工作效率停滞不前。我计划重新对干部进行全面评估，选拔出真正有能力、有担当的人，让他们来引领团队迈向新的高度。”

话还没说完，会议室瞬间像炸开了锅。丛鑫龙“噌”

地站起身，脸涨得如同熟透的番茄，额头上青筋暴起，扯着嗓子吼道：“许贺新，你到底什么意思？我们在这公司风里来雨里去，熬了这么多年，没有功劳也有苦劳，你轻飘飘一句话，就要把我们换了？我们在你眼里就这么一文不值？”

说罢，他气愤地将手中的笔狠狠摔在桌上。

其他几位老员工也纷纷附和，情绪激动得近乎失控。张子超站起身，双手在空中挥舞着，大声叫嚷：“就是，我们这些年为公司付出了多少，你怎么能说换就换呢？”

一时间，会议室里指责声、抱怨声此起彼伏。

许贺新早料到会有这般激烈的反应，他不慌不忙，神色镇定，抬手示意大家安静。等嘈杂声稍微减弱，他才缓缓开口：“我对各位前辈的付出充满敬意，这一点毋庸置疑。但大家看看现在的市场环境，竞争对手如狼似虎，我们若不做出改变，就只能被市场淘汰。这次调整，是为了让合适的人在合适的岗位上发光发热，带领整个团队共同进步，绝不是针对任何人。”

然而，他的解释就像水滴落入滚烫的油锅，不仅没能平息众人的怒火，反而让气氛更加紧张。

郝武军气得满脸通红，手指直直地指向许贺新，身体因愤怒而微微颤抖：“你这就是过河拆桥！之前怎么不见你说这些，你一来当指挥长，就想着把我们这些老人都扫地出门，你到底安的什么心？”

许贺新心里一阵委屈，一股苦涩涌上心头，自己一心为团队着想，却被误解成这样。但他强忍着情绪，脸上挤出一丝微笑，耐心地再次解释改革的紧迫性和必要性，额头上也冒出了细密的汗珠。

解决完干部结构调整引发的风波，许贺新又马不停蹄地投入到奖惩制度改革中。他提出，今后的奖励要向业绩突出、勇于创新的员工大幅度倾斜，而那些工作敷衍、整天混日子的人，不仅拿不到奖金，还可能面临降职甚至辞退。

这个消息一经传出，整个团队都炸了锅。在全员大会上，场面一度失控。一位头发花白的老员工，满脸涨得通红，眼眶里似乎都要喷出火来，跳出来大声喊道：“许贺新，你这奖惩制度改得太离谱了！我们这些老员工，这么多年一直兢兢业业，你这一改，我们的福利全没了，这不是寒了大家的心吗？”

他的声音带着一丝颤抖，显然是被气得不轻。

现场瞬间陷入一片混乱，嘈杂的议论声、指责声不绝于耳。有人拍桌子，有人站起身挥舞着手臂，每个人的脸上都写满了不满与愤怒。

许贺新站在台上，看着台下情绪激动的众人，内心五味杂陈。他知道，这些改革措施触动了太多人的利益，自己也因此被不少人在背后骂作“暴君”

。但他望着窗外那片湛蓝的天空，在心里默默告诉自己：“为了团队的未来，这些骂名我必须得扛！再大的困难，我也绝不退缩！”

他深吸一口气，稳步走上前，双手撑在演讲台上，目光坚定地扫视着全场，大声说道：“我理解大家的担忧和不满，我也知道改革会带来阵痛。但我们不能总是躺在过去的功劳簿上吃老本，市场不会因为我们的念旧就停下脚步。只有通过合理的奖惩制度，才能激发大家的积极性，让真正努力的人得到应有的回报。那些不作为的人，只会拖团队的后腿，我们必须让他们警醒起来。”

尽管反对声如潮水般一波接着一波，许贺新却凭借着自己的远见卓识和非凡魄力，坚定不移地推进改革。

在干部选拔过程中，他亲自参与每一轮面试和评估，与每一位候选人深入交流，了解他们的工作表现、能力特长以及对团队未来的规划。

他穿梭在队伍之间，查看职工的工作情况，收集大家的意见和建议。这个过程中，他遭受了无数的冷眼和非议，走在公司的走廊上，常常能听到背后传来的窃窃私语和冷嘲热讽，但他始终没有动摇。