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第64章（第2页）

众人纷纷陷入思考，也有人眼睛一亮，立刻有了决断。

“我想问一下，未来还会开放别的类型的岗位吗？”

说话的人是个看起来挺憨厚的中年男人，肤色较黑，似乎曾经是个体力劳动者，举起的右手手心也有厚厚的一层老茧，“如果之后有了更合适的岗位，还能更换吗？”

姜曙微点头：“会。计划未来设立综合组，所需要负责的工作繁多，对技能要求也相对较高，这类岗位会在营地中慢慢寻找合适人选。更多的岗位还在规划中，每一个岗位都会有试岗，有换岗需求也可以向营地提出申请。”

后勤组的成员平均年龄偏大一些，拥有类似电工、瓦工的人才虽说不多，但需要用时也不会找不到人，这些人现在在后勤组做一些不怎么需要专业技能的体力活，对她而言，总觉得对人才是一种浪费。

男人放下心来，站到王修竹面前。未来的岗位以后再说，他至少要先把这份工作拿下。

一群人老老实实地登记，现场秩序十分良好。

虽说站在王修竹面前登记的人平均体型更壮实一些，却终究看起来还是不太够。

长时间吃不饱饭，没能保证身体的营养，这让他们看起来都有些面黄肌瘦。

原本或许有些肌肉的人已经身材有些干瘪；还有的可以堪称是骨瘦如柴，眼窝深陷，颧骨隆起，怎么看怎么像经历了饥荒的灾民。

他们之前就没能加入外勤小队，能不被饿死，已经尽了全力，就更别说花费体能去锻炼身体了。

他们有时一整天只能吃到一顿饭，没人派活又没得吃时，只能勒紧裤腰带，躺在床上，以减少体能消耗。

在这种情况下，一旦没能有个好的开局，或是撞了大运觉醒异能，陷入恶性循环几乎是必然的事。

因此，在姜曙微说需要先进行体能测试进行筛选时，他们脸上的紧张几乎化为实质。

如果那些外勤小队的成员也参与竞争，那他们将毫无胜算。

姜曙微听不到他们的心声，还在有条不紊地向众人简单介绍考评机制。

“因为巡逻和岗哨的岗位名额有限，招募会对全营地开放，所以在考核过后，会采取末位淘汰制。”

“王修竹作为主教练，殷沁作为副教练，他们和保卫组其余带教陪练会观察各位在工作期间的表现，并针对不同方面进行打分，每一位教练对于每一项考核内容打出的分数都会有不同权重。”

“不是战斗力高就一定会被留下，也不是基础弱就完全没有希望。”

姜曙微道，“如果基础太弱，也不用担心。你们的努力会被看见。”

“另外，前三个月内，每个月会进行一次考核，人选变动相对较大。在稳定后，考核频率会逐渐降低至两月一考、一季度一考，如果有意向加入的，建议最好把握住机会。”

一个清瘦的青年弱弱发问：“可是如果没能通过第一次考核，通过考核的人应该会有教练指导，每天训练吧？我们岂不是更加没有机会了？”