三四中文

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第26章（第1页）

“带不了，我们俩吵架分开了，她已经搬出去了。”

静姐发个震惊的表情包。

“你说的doubledate是什么意思？你最近也谈恋爱了？”

“是的嘞，在同乡会上认识的，交大医学硕士，现在在瑞金上班，还打算再攻读个在职博士，人挺上进的。”

“你这报了半天他学历给我，我又不是他的hr。我只关心，帅吗，有腹肌吗，185吗？瞅瞅照片，帮你男友看看面相。”

天晴有个奇异功能，帮女性朋友们看她们男朋友的面相，能预测对方的性格缺点，而且后来都被证实了天晴的预测准确度很高，预测的缺点也变成了分手的主要矛盾点。也不知道是天晴的玩笑话促使朋友们自我暗示的原因，还是天晴真的有这特异功能？真是特异功能的话，建议天晴在网上开直播帮女网友们看伴侣面相，造福广大姐妹。

“普通人长相，还好，照片不给看，我还想多谈一段时间呢。你要是瞎说给我姻缘捣毁了，那可不行。我觉得就是这个人了，我俩也都到了年纪了，以结婚为目的相处中。”

都以结婚为目的了，天晴也就不敢乱开玩笑了。可是自己男朋友都不敢介绍给闺蜜认识，害怕闺蜜的评价，这种男人真的靠得住吗？闺蜜的三言两语就能摧毁一段恋情的话，那这感情也不牢靠啊，这真的能走向婚姻吗

接下来的一段时间里，天晴每次找静姐吐槽聊天，静姐总能把话题扯到自己的恋爱话题上，天晴只能忍着，那能怎么办呢，到了天晴这个年纪，可以倾诉日常的朋友太少了：到了这个年纪，单身朋友太少了，每个人也都有自己的生活重心，也没多少人那么闲又愿意整天听天晴叭叭叭一些“没用”

的事情，再加上蔡包也从天晴的生活中谢幕了，泽泽还在外面出差加班忙得很，天晴只剩下向晴姐释放自己的吐槽欲望了，代价就是忍受着晴姐的恋爱分享欲，也算是人情交往上的有来有往。

处在25岁以上、30岁以下的年龄段，天晴看着身边的同龄人在这一年里：有人恋爱，有人结婚，有人生孩子，有人二胎，有人抓出轨，有人离婚，有人创业，有人失业，有人选择重新踏上学习的旅途，有人考公上岸大家仿佛在人生的地图上不断开疆拓土，都开启了新的篇章，她们的幸福快乐和烦恼难题都变得越来越多样化了，而天晴觉得自己好像一直没什么成长，一直在原地踏步，做着同一份试卷。当同龄人开始解答更难的人生课题时，天晴还停留在纠结“今日的奶茶要不要多加一份珍珠”

的阶段

天晴倒也不急着开拓人生新版图，只不过是不喜欢朋友的渐行渐远罢了

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牛工离职后，发起了劳动仲裁，领导层们在如何处理此事时还是有分歧。跟公司量产项目相比，在这种事情上浪费时间，真的很没必要，但是贾总就是这种喜欢刁难人的性格。

天晴偶尔向慧琳姐吹吹耳边风，提起些新学的“天伦绞杀局”

啊之类的词，帮牛工卖卖惨，希望他能拿到薪资结算，但是天晴人微言轻，起不到什么关键作用。其实，这场劳动仲裁，不仅仅是牛工跟公司的矛盾，更是慧琳姐和贾总的角力分战场。无论如何，都发起劳动仲裁了，牛工肯定是能拿到工资的，就看贾总点头的时间早晚了。

贾总借用人事部的招聘不力、员工关系处理不当、在关键时期用人失误等理由，向慧琳姐频繁发起攻击：在领导层开会讨论其他事情时，贾总如果吵不赢慧琳姐的话，总会把此事重提，夸大严重性，借机抽打几下慧琳姐。慧琳姐倒是无所谓，因为毕竟是贾总拟定的优先谈薪的招聘名单顺序，慧琳姐三言两语便把锅反丢给了贾总，贾总吃瘪后，更加生气，变本加厉地在招聘的事情上，反复折磨大明和天晴。

某日，贾总火急火燎地回了上海，不是为了公司，若是为了公司，他该一直出差在前线才对，只是因为他的妻子携带着四个小孩从国外回来了，他顺便也把父母从外地接来上海一起团聚，所以贾总这次回来，主要是忙着跑前跑后地照顾自己家人。呵呵，他看不惯员工照顾生病的妻子，却为了自己孩子家人的暑假把公司放第二位了，只许州官放火，不许百姓点灯

这位拎不清的“地主”

老板，在家人回国后，毫无边界感，变本加厉地使唤下属去帮忙处理自己的家务事：把行政小妹当成了自己的管家，找房、看房、租房成了行政小妹p0级别的要紧事了，行政小妹时不时地就要开着自己的车（公司并不报销油费）帮贾总出去看房，上班去看房、下班也要去看房，报酬就是得到贾总飞书留言“辛苦了”

；贾总又让采购联系了体检供应商，借着“更换”

供应商的由头，占供应商的便宜，想巴结优曼科技做生意的供应商便免费给贾总一家安排了体检，体检销售还亲自安排专车接送他的家人，体检全程由销售指引陪同，服务特别周到；让it的同事给他家人们安装vpn；品牌部得到的一些展会免费票，他转头拿给自己家人去看

天晴听着同事们的抱怨，唏嘘不已，心想着，这个假洋鬼子，真是会“资源整合利用”

，合着员工们都成了他家的仆人了

就算忙着处理各种家务事，贾总也没少在招聘上面为难天晴他们，各种找茬耍脾气，天晴一次次地汇报面试流程中的人、建议招聘方案、拆分招聘需求、提议谈薪策略，天晴反反复复、苦口婆心地给贾总一次次汇报着该岗位现阶段的招聘形势，无论你说的多么有道理，贾总的态度都是那种：你说的句句在理，但我不会采纳；你说的每句话都很精辟，给出的数据足以列入“论文”

，但是我不会采纳。不仅不采纳，甚至还继续提高招聘要求，办不到，那就等着挨骂！