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第85章 集团改组（第1页）

当寒风再次呼啸，龙浩带着何继红来到湘大家属区，目送着依依不舍的何继红被罗教授笑呵呵的接走，龙浩就跟边上的刘强打了个招呼上车了。

临近年底，基地那边已经交接清楚，阳副总升为了总工，龙浩职位变成了技术总顾问。

何继红龙浩安排到了罗教授家，罗教授子女都在外地发展，孙儿难得回来一次，老两口对于何继红这样懂事又爱学习的孩子是喜欢的不得了。

从关系上来说，龙浩的学生不就是罗教授的徒孙吗？因而接受何继红是毫无压力，反而高兴异常。

出租房内龙浩折腾的各种仪器，零件设备啥的，也打包完毕，放到集装箱直接拖去浩宇车业园区了。

现在出租房基本就剩下一些生活用品，龙浩是留着给吴春蕾放假的时候过来休息的，如果龙浩偶尔来星城也可以住宿，所以就没把房子退掉。

“龙总，我准备明年春季就退伍算了，拿一笔钱后就来跟你混。”

刘强开着车歪头看了眼在后座的龙浩。

龙浩看着窗外飞速掠过的田野：“可以啊，只要你自己不想在军方干了，随时可以过来，我让你当浩宇科技的安保部长。”

“龙总，我不想当安保部长，我还是当你的贴身保镖司机吧。周忠那小子也不大想干了，你让他当部长吧，他脑子比我好使。”

刘强专心开着车。

龙浩一听，扭头看向了刘强：“你不是忽悠了周忠吧，你可别坏人前程哈。”

刘强连连摆手：“哪能呢，就我这脑子还忽悠他？他虽然格斗枪法这些比我差了丢丢，脑子可比我灵光多了。”

龙浩点点头，虽然没经常跟周忠相处过，但是在基地龙浩也经常碰到带着战士在训练的周忠，从一些平常记忆来看，周忠的管理能力和专业能力确实比刘强这个憨憨来的好。

又有人加盟自己的公司，龙浩还是感到很高兴的。

回到银城，龙浩先是回家好好的陪了父母几天，然后白天抽时间去看望了冷老师，周老师，最后在父母以正事要紧为由被赶了出来。

无奈的龙浩只好去到浩宇科技总部宣布了总部迁移到浩宇车业产业园的决定。而银城这两层一层作为市场部的主要驻地，另外一层每个部和子公司设置几个代表在这就可以了。同时医药生产厂不搬迁，等待后续通知。

经过大半月的折腾，浩宇科技终于搬到了新建的办公大楼里，又是新装修，又房间大，员工对新环境还是很满意的。

进入正轨后，龙浩主持召开了集团公司会议，对整个集团公司架构进行了调整。

一级结构是集团总部：下设董事长，董事（空缺），总经理，副总三名。其中董事不能参与集团日常管理，只有集团董事会中具有投票建议权。集团日常运作归总经理管理，三位副总负责协助和具体事务的分管。

另集团总部设立法务部，市场部，营销部，人事事业部，财务部，后勤部，核查部，公共事务部，保障部九个部门。

每个部分都指明了具体工作职责和范围，每个部设立部长一名，副部长三名，主管经理若干。

二级结构是集团下属子公司。设总经理一名，副总经理三名，然后根据自身行业特征设立奇数的科室负责子公司各项具体生产和管理工作。

原则上，子公司不能参与产品的销售和宣传，只能负责生产，售后。一切市场行为主要交于总部负责，总部九大部门衔接各个子公司的一切事物。但是不能干涉子公司的运营管理。

子公司由总经理汇集子公司需求申请给总部总经理进行批复，再由总部九大部门具体对接，由此形成闭环。

同时，浩宇科技集团成立浩宇科技研究院，由龙浩任院长，设置副院长三名负责，分别负责后勤，物料，行政。研究院设置从一级到九级职位的研究员。

研究院的需求优先级高于子公司。总部除了核查部，法务部以外，其他部门无权介入研究院正常运作，只有辅助权。

对整个公司完成了大刀阔斧的改革后，龙浩又开始了对职员的各方面进行了改革。根据神之文明学到的知识，以后浩宇科技任何一个职位都设置了五级工龄，任何一级工龄的升级都需要在无任何重大错误，工作满三年才能升一级。

每升一级在当年基础工资的金额上增加20%。当然，如果进行了职位调动或者升迁，则工龄归零重新开始计算。

职位升迁，则侧重考虑每个岗位的特殊性，从专业素养，公司忠诚，道德品质等五个方面进行打分，由总部核查部，法务部，人事部三部门综合进行考核。

抛弃过去传统企业靠关系，靠资历，靠拉帮结派的弊端。这就意味着，你有能力，你甚至可以在浩宇集团内一年升职几次。

除了两项最基本的改变外，集团公司计划明年开建八十平，一百平，一百二十平，一百六十平。两百平双拼，三百六十平双拼。以及六百六十平独栋等十多种员工楼盘。