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第22章（第2页）

走进面试厅，是一个可以容纳五十人的会议室。五位评委已经入座，都在看她的简历。

张昕的视线聚焦最中间的评委，手轻轻握住话筒，“聂董好，谢总好，诸位主管早上好！我是张昕，很荣幸能通过初选，进入本次面试环节……”

今年是从分析员转招商的第三年，之前在香港工作了两年。她转岗后地产行业前景预期下滑了，但她坚信自己还能看准方向。

“我相信百货的时代一去不复返，但它不会消失，只是变换形态。”

这是她的开场白。

这篇演讲稿她在家练了好几遍，让阿池帮拍视频复盘。她转岗后就明白自己少了和交流的天赋，一切靠习得性练习，但自觉逻辑还算良好，恰逢电商互联网加速发展，新的工作经验能弥补了行业资历不足。

她介绍自己目前的职位：“我现在就职于集团的SKG中心商场，担任招商经理，参与了集团第一批由百货公司转型为购物中心的项目，由服务个人客户服务转为服务品牌商……”

因为早先分析员的经历，她比起一个招商销售，更像是一个真诚可靠伙伴，“能快速提高入场率和维持长租是我的最大优势……”

竞聘时需要夸大效果，但她自认并不过分。

中央的面试官是新购物中心的执行董事聂汉乔，是个有着温和精干的中年男性，样貌不过四十来岁，实际年龄远超外表。他在集团声望颇高，和下属沟通时眼睛会微笑，是最好的那一类上司。

左侧是一位短发的五十来岁女性，是聂汉乔的秘书崔立萍。张昕望向她的时候，她正皱眉头。张昕知道不是针对自己，只是她的习惯。

右侧的是新商场总经理谢晋宜，发迹线早已退到脑后，年龄五十来岁，是原心纪的总经理。

据说谢晋宜在心纪过了十几年皇帝般的日子，本来有机会被任命执行董事，结果空降了聂汉乔下来。在张昕说出“快速提高入场率和维持长租是我的最大优势”

后，他用笔在简历上划了一道，递给右边的人事经理。

张昕看在眼里，继续平稳地叙述直到完成，“……以上是我本次的内容。谢谢聂董、谢总还有诸位主管，不足之处还望能予以指正。”

“谢谢张昕经理。”

聂汉乔说。崔立萍在张昕的简历上写了什么，递给他，他看了一眼后说，“你的简历中提到对电商转型线下的经验，可以介绍一下案例和成果吗？”

“好的，聂董。”

张昕知道第二阶段问答开始了，“这是我入职后第一年的案例。当时配合市场部，做线上品牌和商场品牌联动快闪。”

这个案例是张昕在转岗后的第一个机会，在那之前，她曾怀疑自己是不是能做好这行。

结果证明她有能力，也有运气。那个案子很成功，后续投资方直接约谈了购物中心，随后在购物中心开出第一家官方体验店，两年内开出了十二家，完成了二轮的融资。投资人称SKG购物中心是他的福地。