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第八十七章 不如招实习生（第3页）

公司只有一个年轻的美女老板，和一个投资顾问。

空缺的各个岗位都是乱七八糟，面试的时候，甚至连个hr都没有。

就怎么看怎么不靠谱。

很多人怀疑自己是走错地方了，一部分人看情况不对，立马跑路。

同样，沈轻眉也pass了一大半的人。

她没有想到，前来应聘的人，竟然都这么专业。

有些人的丰厚履历都直接能出书了。

不行不行，太专业的，她不能要。

这样的人招进公司，对她来说百害而无一利。

她开公司是要亏钱，又不是要赚钱，招这些专业技术人才进来，最后万一让公司盈利了怎么办？

她到时候哭都没有地方哭。

有些应聘者被拒绝后很不服气，他们有多年的工作经验，也曾是各个岗位上的翘楚，这老板怎么看一眼简历，就直接pass了？

连一句说话的机会都不给。

面对一些恼火求职者的疑问，沈轻眉统统给出了一样的答复：“对不起，您太专业了，我们公司不需要您这样的人才。”

就这么挑挑拣拣，最后各个岗位符合要求的人并不多。

最后，沈轻眉意识到自己犯了一个常识性的错误。

她给各个岗位的薪资标准定得太高了。

过高的薪资，吸引来的求职者肯定都是有两把刷子的。

一般来说，这么高的薪水足以吓退那些半吊子职员，他们一看这个薪水，就觉得自己可能无法胜任。

意识到自己的错误后，沈轻眉及时调整了薪资表。

她已经打算好了，先用低廉的薪水，吸引那些不专业的人前来应聘。

等到他们入职成功后，她这个老板再找各种各样的理由，给这些半吊子员工们升职加薪。

慢慢把薪资提高到这个行业的最高薪资标准。

最后，沈轻眉突然又悟了。

如果她需要不专业的人才，那还不如直接招实习生。

“对呀！既然如此，我为什么不直接招实习生呢？”

于是，沈轻眉把招聘信息上的所有岗位都撤掉，然后重新发布了一遍。

她在招聘岗位需求的那一栏，特意标注着：

“本公司的任何岗位，都只招没有经验的实习生，凡是有过工作经验的求职者请勿打扰。”

看着新的招聘信息，沈轻眉十分满意。

专业的事情，就要交给不专业的人来做！