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第78章 思维转变（第2页）

与客户的接触过程中，老板娘其实教的是让员工开始反思自己的价值观。让员工意识到自己需要不仅仅是完成工作，更重要的是去理解这个世界，去理解这些人（客户）。

这体现的就是人在面对不同价值观的冲击时，如何塑造自己的价值观。

２

妮娜凝视着麦客，眼中流露出感动之情。她介绍道，老板娘曾在未经员工同意的情况下，将她们的父母接到了店里。

“姨，为什么要把他们接过来呢？”

麦客轻声询问。

“老板娘想让员工的父母亲眼目睹，那个乡下的姑娘，那个曾经的丑小鸭，是如何蜕变成一位优秀的市场精英的。”

妮娜继续说：“老板娘希望员工的父母见证，作为员工，他们的成长、努力和坚持，都让我们为之骄傲。他们让老板看到了他的投资没有白费，让客户看到了员工的价值。”

为了表彰员工的成长和努力，老板娘将她们的父母接到店里参加员工大会。这反映出社会中人们对家庭荣誉的重视，以及个人成长与家庭荣誉之间的紧密联系。

“我想，员工的心中一定充满了感激。她一定会明白，这一切都源于她的老板，源于他的善良，源于他的慷慨。”

妮娜点了点头，眼中闪过一丝坚定。员工对老板娘的感激，以及老板娘对门店员工的关心和支持，形成了一种正向的互动。

“姨，老板娘是怎么激励她的店长的呢？”

妮娜点了点头，眼中闪过一丝钦佩。她回忆起老板娘的话语，门店的运营模式，以及对员工的使用方式。

妮娜说：“老板娘真的是把人用到了极致，她的店长、顾问，财务、咨询顾问公司，每一个员工，都用到了极致。”

麦客眼中闪过一丝深思。

“Jm，你明白吗？”

妮娜说，“那位老板娘的门店，她们并不执着于技术，而是借助品牌方的力量去成交，而且她们对利润点的要求都非常高。”

“这又是为什么呢？”

“因为她店里的员工几乎没什么能力，都是一些小姑娘。”