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第65章 世纪什么最贵（第1页）

拍卖会现场，叶云州的老爸激动得脸色通红，没想到一块石头竟然真能拍出1。1亿的天价。

来的路上叶云州说这块原石至少能拍到八千万，当时他老爸还嘲笑他说不可能呢？

叶云州的老妈看了看他，那种自豪感都差点溢出来了，在她的眼中，儿子这几个月做的事情都是很不可思议的，不可思议的成功。

“陆博士，这下寒武纪公司暂时不会缺资金了吧。”

叶云州看了看旁边的陆齐说道。

虽然在公司是上下级关系，可以直接叫他陆齐，但在外面叶云州一般叫他陆博士，以示尊重。

陆齐也有点激动，说实话，他的预估是五到六千万，没想到能拍到这么高。

“嗯，有了这些资金，我们能坚持到公司盈利，暂时完全不用考虑去融资了，等以后准备上市的时候再引进投资者。”

陆齐很是激动的说道。

这次拍卖扣掉拍卖行的抽点，以及缴纳完各种税后，还有9000多万入账，加上用起源大厦抵押贷款的5000万，以及原来公司账上的5000万，现在寒武纪公司账户上有1。9亿多资金，短期内是不缺了。

转眼又过了几天，猎头公司那边给他打电话，他们做了简历精筛后给叶云州送来了上百份。

叶云州在设计字母表公司的管理架构的时候，遵循的基本的原则是确保高效运作和快速响应市场变化，所以对核心团队人员的要求很高。

在初创阶段，保持组织结构的扁平化是非常重要的。这意味着减少管理层级，以便信息和决策能够更快地传递，这种结构鼓励团队成员之间的直接沟通和协作，有助于加快产品开发和市场适应速度。

所以在考虑核心团队的时候，叶云州想构建一个多元化的创始团队，涵盖技术、产品、设计、营销和运营等关键领域。

他的设想是每个成员都应该是他们领域的专家，并且能够独立承担职责，同时也愿意在必要时跨领域工作。

可惜如今大夏高端互联网人才短缺严重，之前误打误撞的凑齐寒武纪公司的核心团队让叶云州都觉得是运气使然。

叶云州拿着猎头公司送来的简历，一份一份的细看，这些简历都是猎头公司精筛过一次的，能到他手里的确实也还行，但是作为核心团队总感觉差点意思。

叶云州仔细对比，经过再次筛选，留下了六十来份，他亲自用字母表公司的邮箱给这些人发邮件，邀请他们后天，也就是8月10日到字母表公司总部进行面试。

为了这次面试，叶云州还把寒武纪公司的首席人力资源官李密和财务总监顾晓鸥请过来帮忙。

时间很快到了8月10日，早上9点，叶云州，李密，顾晓鸥齐聚燕京科技大厦，他们今天是过来面试别人的。

对于李密和顾晓鸥而言，他们对叶云州的新公司充满了好奇，同时也惊叹于叶云州的雄心壮志。

对于很多人而言，一生能创立一家像寒武纪这样的公司已经是非常非常值得骄傲了，但对于叶云州来说好像没有骄傲的感觉，有时候甚至感觉他对寒武纪有点不太在乎。

此次面试的时间安排在早上10点。

九点半的时候，面试的人员陆续到场了。

面试的流程及所需岗位的技能和要求，以及公司文化和价值观等都是叶云州亲自设计好的，昨天已经给了李密和顾晓鸥。

当然他准备的一系列用于评估候选人的技能、经验和与公司文化契合度的问题也通过打印机打印出来了，人手一份。

首先面试的是财务主管，今日来参与财务主管面试的人总共有5位。

由于叶云州对财务方面的专业知识不是很了解，所以专业的提问方面都是顾晓鸥和李密。而叶云州时不时提问一些沟通协调以及关于公司契合度的问题。

面试下来，前两位能力平平，做一个普通的财务人员没问题，但财务总监明显能力还达不到。

第三位，勉强能用，但没有让人很惊艳的表现。

直到第四位，临场表现叶云州直接给了满分，专业知识方面连顾晓鸥都没有问倒她，所以专业知识方面也直接给了满分。

只是与公司文化契合度可能差一点，因为她以前是在投资公司工作的。