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第41章 鸿门宴（第2页）

的情况，这也从侧面印证了其在当地餐饮界的影响力和地位。

第五，社会责任感，温馨食光，还可能因其积极履行社会责任，比如支持本地农业展，倡导绿色健康饮食理念，以及参与公益活动等行为，进一步赢得了社区居民的好评和尊重。

综合以上，才是王旭最心满意足的地方，当然，这也是他做足了功课，从李晓燕那边取得经。

倪冬冬听完王旭的话，心中虽然仍有疑虑，但也不得不承认王旭说得有道理。

他苦笑了一下，回应道，

“王总，您这么一说，我倒觉得自己有些过于敏感了。

陈泽能在植物人状态下，温馨食光还能运营得如此红火，确实证明了我们团队的实力。也

许他是想通过这种方式，来更直观地了解和融入我们的团队文化。”

王旭点头赞同，

“对啊，倪总，陈泽既然选择在温馨食光宴请我们，说明他重视这里的经营成果，也是对我们工作的一种肯定。

而且，新人老总嘛，总要有个熟悉业务、了解下属的过程，这顿饭，或许就是个很好的开端。”

倪冬冬想了想，神色逐渐放松下来，

“王总，听您这么分析，我心里就舒坦多了。

看来是我多虑了，那我就准备准备，明天在温馨食光好好接待这位新上任的老总，让他看看咱们西城区这块金字招牌的风采！”

王旭满意地点点头，鼓励道，

“这就对了，倪总，拿出咱们的实力与诚意，相信陈泽会看到并认同的。

一切以公司展为重，共同把事业推向新的高峰！”

在倪冬冬对陈泽的请客行为表现出疑惑和不适时，王旭运用逻辑分析，逐步说服了倪冬冬……

先，王旭通过换位思考，引导倪冬冬理解陈泽的角度，

“人家陈泽是个新人，温馨食光是在他植物人期间建立起来的。”

这一论点让倪冬冬明白，陈泽作为新上任的老总，对于温馨食光的成功运营并无直接贡献，

他选择在此宴请大家，更多的是出于对其成果的认可和尊重。

其次，王旭肯定了倪冬冬及其团队的能力与口碑，“咱们的口碑和能力，西城区的人都知道。”

这一点提醒倪冬冬，他们的成绩是有目共睹的，无需过分担忧陈泽的审核或考察。

最后，王旭将陈泽的举动解读为积极的互动与融入，

“放宽心，能不能让他满意，我看你也没必要纠结太多。

这可能正是他想要以一种更直观的方式了解我们的团队文化、熟悉业务、与下属建立联系的机会。”

通过这样的逻辑链条，王旭成功地消除了倪冬冬的疑虑，并促使他以更开放的心态去迎接陈泽的到来，从而在团队中营造出积极正面的工作氛围！