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第82章（第2页）

老邵也借口自己不是总经理，不能授权安排。他是巴不得惹恼审计组，最好她们在报告上公报私仇。

办公室的其他人竟然也来得特别齐，工位都占满了，会议室也满了，甚至没有独立的作业空间。空置的楼上也不行，空调都没连电源。

王雅蕾看不过去，就带着前台在电梯口等小李。

9点40分，两个女孩子背大包从电梯挤上来。看见王雅蕾，高高兴兴地叫了一声，“王姐。”

王雅蕾既安心又担心，安心这姑娘真的能从脸上看出吃苦耐劳，担心这姑娘这次怕是要真正要见识职场险恶了。

她把两位审计迎进门，打开自己空置的办公室，里面堆满了杂物。小李吓了一跳，“王姐你现在坐哪儿？”

“我工位调动，很快有新工位。办公室装修，委屈你们一下了。”

王雅蕾不多解释，打开灯，把桌上放着的两个拖线板的线松开帮她们插上，又备了两个优盘，让两个人有个安心工作的地方。她能做到的只有这一步了。

昨天晚上，她就和财务经理关于这次审计打了电话。

财务经理的担心和她一样，甚至有点失望，上头并未如想象中重视，怕审计员来了不过是个过场，没有确凿证据，最多也就落了一个流程管理不严格的结果，让他们安全过关。

王雅蕾回到公共区，打开电脑和小李聊天，加上昨晚的电话，她了解到这次的情况比之前复杂多了。

之前王雅蕾没有需求部门的工单问题，这次是上游工单就出问题了。系统上订单和需求部门的工单一致，但入库单远远超过订单，这就指向了需求工单少的问题——到底有没有那么多需求？

袁希尧不出现，让采购专员零碎提供资料，极为缓慢，信息都是破碎的，似是而非的，有邮件，有微信截图。如果全部采信零碎信息，能证明需求的真实存在，可能就会得出流程管理不严格的结果，被上面警告一轮就结束了。

但如果不完全采信，就要核对零星信息真伪，约谈上游需求人员或者负责人，小李的级别明显不够。

中午王雅蕾让前台帮小李叫盒饭泡咖啡，下午又问有没有联系过需求部门的人员。小李说只是发邮件和打电话，不是正式约谈，他们的回答似是而非的，还有些不记得了。

王雅蕾知道他们不是记不得，而是在看风向，再决定怎么说。

——有没有问过总公司的陈总？

王雅蕾微信问，寻求总公司支持也是个办法。

——问了，他让我自己想办法。

小李发了一个笑哭的表情。

王雅蕾想了想：

——找过Roger吗？他有经验。

——我不好意思再打扰老大，他也很忙的。我先自己想办法。

小李真的很实在。

到了六点半，大家都下班了，办公区空出来，只有小李所在的办公室里亮着灯。

王雅蕾帮她们叫好饭，又把她们叫到公共区域吃饭，边吃饭边聊。

小李她们做得很辛苦，几乎都是自己拼凑资料。这些资料也能做出一份报告，但自己这关就过不去。

小李吃着吃着，忽然哭了，得不到自己想要的成果，挫折感太大。

王雅蕾看着她们，想到自己也是这样过来的，只是她向来不生闷气，自己不好过了，对家也别想好过，一直如此。