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第67章 为什么总是这样（第2页）

。小静说：“哦。劲松老师，你懂得好多啊。”

。劲松说：“渡人不如渡己，旁观者清罢了。我跟你说的这些，可别跟她们说啊，看破不说破，还是好朋友。”

。小静说：“我明白，面子上还是要顾到的，放心，我不会跟她们瞎说的。我平常跟她们也说不了几句，好羡慕你，跟谁都能处成朋友。”

。劲松疑惑的说：“朋友？”

，浅浅一笑不再言语。跟劲松聊会儿后，小静的心里舒坦多了。在以后的工作中，小静尽量保持内心的平静，不为外物所扰，尽量回避那些闲话，可单位就那么大，手里又有活儿正工作着，不可能听不到，听着又不能逃，只能表面装作淡定，强装坚强。

不久后，平常跟小静搭班的同事调走了，领导要重新做岗位调整，于是把隔壁屋子的小全调入客服岗位与小静做同事。因小全对一些业务还不熟，小静看到后会在工作中给予他一些指导。小静觉得小全是个小孩子，为了避免出现跟他老师那样吵闹的情况，小静采取的是夸赞模式，没事儿就夸他有才华，接受能力强，以后肯定前途无量之类的，显然这些对小全同样很受用。

一天，小全因为同样的错误在两周内犯了3次。客服经理实在受不了，埋怨的说：“你看，我都告诉你这类业务怎么办了。你说你要是只犯一次错误也能理解。这么短的时间内连出3笔差错。长点心了没？每次因为你出差错的事儿，我去求人抹，你当可好受啊？”

。客服经理说一句，小全顶一句。这跟小静的处理方式完全不同，小静觉得忍忍就过去了，他是一点也不忍。客服经理说：“你出差错，你还有理了？那这经理你来当吧。”

。小全说：“我来当就我来当”

。俩人很快呛呛起来，小全站起来快走到客服经理旁，身子往前倾，一副要打客服经理的样子，旁边一男员工赶紧挡在他俩中间拉架，让人喊领导过来。领导听到后快步走过来，人还没到，声音先到，厉声喝道：“在里面干啥呢！小全你要敢动客服经理，你也别干了，等我进去。”

。

领导风风火火的进来了，一来就站到小全面前，气势压制住，说：“小全你想干啥呢？把你放在里面办业务，是我错了是吧？你看你把客服经理气的，还想打人呢！”

。小全说：“没有。”

。领导说：“我要晚来一步，是不是就打上了。跟客服经理道歉。”

。小全不动。领导问客服经理：“是咋回事？小全打上你了没？”

。客服经理说：“唉呀，别说了。说出去还不够丢人的。跟一个刚入职的小孩吵吵，还要打我哩。我这么大年纪了，说出去都嫌丢人。老师跟学生闹成这？”

。领导说：“有我在呢，他不敢。”

。领导转身跟小全厉声说道：“你跟我来办公室。”

。过了好大一会儿，小全从领导办公室出来，一言不。只是从那以后，客服经理再有业务上的问题说小全，小全再也没有突然站起来、冲过去的情况出现了，好像是变了个人似的，没有了之前很冲的劲儿。

小静本以为没事就夸小全，大家就能相安无事。只是不知道为什么，小全好像也突然被她们同化了，会时不时嘀咕小静的事情。不过小全不像有些人说得那么明显，比如他会拿着手机在一旁趁周围只剩小静时，看小静心情还不错时，会突然说句：“你就是不能去机关。”

来膈应她。小静怕明着说对方会抵赖，还要旁敲侧击的说：“他们那样说我让我很难受，我可没有跟你们争，只想内心平静的过日子。”

。

一天，小静在一旁喝水，小全叫经理过来签个字，小全用带着轻蔑语气直接问经理：“机关要人有啥标准没？就小静那人能够格喽？”

。小静直接放下水杯，看着旁边的两人，心想：“这是把自己当空气啊，一点存在感都没，太欺负人了，他们也真敢明着来啊。”

。经理说：“也没啥标准，小静肯定不行。”

。小全说：“那你看我能去机关不能？”

。经理说：“好好干肯定是有机会的。”

。小静用诧异的眼神直勾勾的看着他俩，小全直接忽略掉小静的眼神，开门见山的问：“你会让小静去机关吗？”

。经理说：“不会。放心吧，有也不会给她的。”

。小全满意的笑了，经理签完字就走了。小静难以置信的看着这一切，气鼓鼓的，心想：“一个是小领导，一个是有战斗力的男的，我哪一个都不想招。不是自己一味退让就能换来平等的尊重的，枉我总夸小全，我本身就能听见你们平常所说的，直接把我当透明人在我面前弄这一出。”

。小静迟迟不回工位上，过会儿小静在一旁问小全：“你们为什么在我面前那样说我？没必要天天提醒我吧。”