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第44章（第1页）

“你的话貌似有点道理，郭老师从来都没想过要和范晶晶搞好关系，而是一味地逃避，所以才导致她们关系越来越僵，从而到了不可调和的地步。”

韵河仔细想来确实如此。

“人际关系的关键在于沟通，不懂得沟通的人在职场上走不远。”

何萍一语道破了人际关系的真相。

“看来你深有体会。”

郝圆吃惊地看着刚刚入职不久的何萍。

“就拿我和李彩萍来说，都是行政文员，我感觉她遇到事情总是能躲就躲，只要不影响她下班就行。我不这样想，我觉得遇到事情还是要积极地去处理，这样才能避免给以后的工作带来麻烦。”

何萍拿自己举例。

“我们舞蹈工作室之前有个老师也是这样，对于学员提出的意见从来都充耳不闻，一意孤行，导致最后学员的投诉越来越多，没办法我们老板只能把她给开了。”

郝圆忽然想起一位工作室的舞蹈老师来，就顺口讲了出来。

“这样看的话，这种人确实到哪都不太受欢迎，反正我是快招架不住了，天天在我耳边吹风，搞得我没办法安心工作。”

韵河委屈巴巴地说。

“下次再遇到这种情况，你就跟她好好说道说道，顺便暗示一下，让她主动去解决问题，而不是像个怨妇似的，只会在那里发牢骚。”

何萍给出了具体的建议。

“不行就换一下工位，你是来工作的，又不是来给她当垃圾桶的，你没有义务听她的抱怨。”

郝圆给出一计。

“你找领导说说，让领导做做她的思想工作。”

何萍补充了一个建议。

“我试试，谢谢姐妹们的建议，不早了，你们先去睡，我消化消化。”

韵河脑子乱成了一锅粥，根本就无法入睡，此刻只想一个人静静地躺下来，理清思路。

首先，她觉得换座位不是最好的解决办法，即使换了座位，其他的同事还是要继续忍受她的抱怨，这对和她换座位的其他同事来说也不公平。

其次，如果这个问题一直不解决，郭老师还是会一直抱怨，影响她工作。

再次，这些抱怨要是传到范晶晶耳朵里，肯定会造成更大的误会，毕竟隔墙有耳，到时候要是引起办公室冲突，可就得不偿失了。

综合以上原因，韵河觉得这个问题已经到了非解决不可的地步了。

第二天，一到单位，韵河就去找了组长丁老师谈这件事。

“师父，我想跟你说件事情。”

韵河吞吞吐吐的，显然有些难以启齿。

“什么事情？说吧。”

丁老师一脸认真地看着她，打算洗耳恭听。