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第62章 建立信任与团结（第3页）

“很好。”

张经理满意地点了点头，“那我们接下来就要讨论预算的分配问题。小李，你能给我们介绍一下目前的预算情况吗？”

小李调整了一下眼镜，开始汇报：“根据之前的财务数据，我们的总预算大约是五十万元。目前已经有十万元用在了市场调研和前期的准备工作上，剩余的四十万元就是我们现在需要合理分配的部分。”

“那么，四十万元中，针对物资采购和人力资源的预算应该如何分配呢？”

张经理继续询问。

“我认为物资采购可以占到预算的六成，剩下的四成可以用于人力资源。”

小李思考了一下，提出了自己的看法。

“六成的物资采购是个不错的主意，但我们要确保人力资源也能得到足够的支持。”

张经理回应道，“王姐，你觉得这个比例合理吗？”

王姐点头赞同：“我觉得可以，但我们也要考虑到人力资源的培训费用。尤其是在项目启动初期，团队的专业技能培训是非常重要的。”

“是的，培训将直接影响项目的执行效果。”

张经理表示认同，“那我们可以在预算中为培训预留一部分资金，具体的比例我们可以在后面讨论。”

“我建议把人力资源的预算提高到四成五，这样我们可以更好地保障团队的培训需求。”

李工补充道。

“好主意李工。那我们就按照这个方向来调整预算。”

张经理说。

随着讨论的深入，团队成员们开始具体讨论每一项物资的采购清单。李工负责设备的采购，王姐则负责原材料的清单。小李则在一旁记录着大家的建议，确保每一个细节都不会遗漏。

“我们还需要一些紧急备用资金，以应对可能的突发事件。”

小李突然提到。

“你说得对，我们可以在预算中预留一部分作为应急资金。”

张经理回应道，“但这个比例不能太高，保持在百分之五到百分之十之间就可以。”

“那我们就定在百分之七吧，既能保障应急，又不会影响其他资金的使用。”

王姐提议。

“好，大家一致通过。”

张经理确认道。

经过一番讨论，团队终于确定了物资与资源的需求清单，并对预算进行了合理分配。每个人都感到肩上的责任感愈发强烈，同时也更加信心满满。

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