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第38章 优化（第2页）

张总和戴经理沟通了一番，要说部门里谁最有资质去当这个“主管”

呢？既然周总这么提了，那肯定是为了照顾自己人。

刘娟专业底子本也不错，薪酬绩效是人力资源板块中最难处理也是最容易出圈，想必周总当初让她做这个岗位本就是用了心的。

但唐助这份缺岗“名单”

的主管岗位并不在t城，大多分布在e城，刘娟会同意吗？

张总先让戴经理去操办这件事，如果有什么不妥之处，他再出面！

说快也快，张总先和其他部门总监去碰面处理“优化”

一事，部门总监也很积极配合人力部与“优化人员”

做相关的工作，能接受调岗就接受调岗，不能接受那就直接以正常的辞退处理，该赔偿就赔偿，主打一个快准狠，以维护公司正常的运作秩序最大利益。

戴经理找了刘娟谈话，大致上说公司想要提拔她晋升到管理层去，薪资这块也略有上幅，但念在其管理经验不足，所以公司有意让她去周氏企业下的一家公司锻炼。

起初刘娟本也觉得不错，但她一听到这家公司在e城，心凉了一大半，她说希望公司能考虑她的情况，目前她没有规划想要离开t城。

戴经理把这事告诉了张总，张总也很是难办，他头疼的事情还是生了。

张总联系了唐助，问周氏企业在t城还有没有其他的人力岗位比较适合刘娟呢？唐助爱莫能助，全部的缺岗已都汇总在他的那份文件里了，暂没有增删岗位。

张总对唐助直言不讳，刘娟当时是周总推荐过来的，现周总建议他部门要培养一个主管出来，思来想去刘娟还是挺合适的，但刘娟去e城的意向不大，问唐助能不能支个招。

唐助说，如果周总一定要让他部门把刘娟培养出来，那还是建议她去e城锻炼，都是周氏企业，如果她念着周氏珠宝不错，那也建议她早点锻炼早点回来上任。如果她非要在周氏珠宝的话，不接受调动，建议他去向周总明示了。

张总也是和唐助差不多的想法，亲自和刘娟再沟通一次。

人力部的个别同事知道，现很多部门与优化员工在沟通赔偿调岗的事情，她们的部门现只有刘娟被经理和总监谈了话。

但按绩效来说，刘娟不可能是那个“优化”

的人。她们也好奇刘娟是出了什么事情吗。

张总再次听了刘娟个人想法，也苦口婆心给了她关于职业规划的建议。

张总说她专业底子不错，绩效不错，为人较有原则不缺亲和，当然也有比她更优秀的人在，但综合考虑下，她未必不是一个做管理的好苗子，希望她能真正抓住这个机遇，前途一片光明。

刘娟对于这些道理都懂，戴经理找过她该说的也说了，她先就是一个不动摇，看公司要怎么考虑了，她也有想过，这可能会是周坚的意思，让她飞得更远更高些，更具成长性，总不能封闭在周氏珠宝企业里做一个高级专员吧。

她很感恩公司对她的优待，但她真的没有规划要离开t城。

她更希望在t城的周氏企业里如果有空出主管一职，她一定走马上任锻炼，但现没有机会，她希望可以再等一等。

既然如此，张总明白了她的心意，先叫她回工位忙去。

他亲自要请示周总一下，。

周坚也早就料到会是张总说的这般情况。

“她若想去就去，若是不想抓住机会，那就算了，人各有志，机会是留给有准备的人的，她的绩效不错，除了按照法定赔偿，另多给她开一个月的奖金。”

张总有那么一瞬间反应不过来，周总和关系户“决裂”

了……

决绝！不拖泥带水！真决裂吗？……

“还有什么事吗？”

周坚问还在宕机的张总。

“暂时没有了，我立马就去处理。”

张总及时反应，告别了周总，快离开了办公室。

刘娟第三次又被张总叫进会议室去了，刘娟知道张总肯定向周坚明示了，她希望能听到好消息。

人力部的同事至今都不知生了什么事，因为公司“优化”