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第35章 师姐emo了（第1页）

陈稳嘴角一抽。

面无表情地看向江继元。

周海洋没好气打断他的幻想：“你知道苏宛之出场费多高嘛？把你全身器官卖了都请不起！”

江继元还欲争辩，被组内其他苏宛之的事业粉，群起攻之，最后，陈稳以“苏宛之看着不像炒绯闻的人”

盖棺定论，把嗑cp的任务交给郑圆。

至此，引入竞争机制和嗑cp的问题讨论完毕。

最后，周海洋导演提出关键问题：

“节目过半，突然改版，造成前后风格撕裂严重，我们怎么跟观众和冠名商解释？”

这点，陈稳没给其他人讨论的机会，他早有计划，便直截了当地说道：

“风格撕裂是把双刃剑。”

“如果改版后的风格赢得大家喜欢，那就不是风格撕裂，而是善于变通。”

“针对这点。”

“我们可以通过自媒体平台起改版投票，把改版的方案呈现给观众，让他们参与改版的过程，不仅在节目录制之前可以获得流量，也可以让他们在节目播出当天，检验改版效果。”

“至于冠名商——”

“只要下期节目收视率高。”

“他们不会说什么。”

周海洋频频点头。

这些措施都是方案中没提到的。

听陈稳这么一说，就知道，他心里对整个方案的实施，早就想好各种措施。

目前看来。

陈稳的新方案远比马思远的旧方案好。

唯一让人不安的。

就是没有经过实践检验。

“下期节目数据出来之前，我们恐怕要过段，夹着尾巴做人的日子了。”

周海洋导演打趣道。

研讨会上，一片欢乐。

陈稳转岗的第一天，就以其踏实稳重的行事风格、以及天马行空的创造力，征服【奇葩讲】栏目组的这群老员工，甚至，他还顺着马思远提到的，大家创办节目的初衷，讲述他打算，把【奇葩讲】打造成，现象级的“金句输出”

机。

忙碌的一天很快结束，陈稳不仅没感觉疲惫，甚至觉得动力十足。

这就可以解释，为啥很多人上班的心情，比上坟还沉重，可老板们却像打了鸡血似得。

因为，他们不需要干那些枯燥的重复性工作，还可以享受员工的情绪价值，以及指点江山的快感，这Tm谁不愿意上班。

下班后，去苏老师家吃饭。

饭桌上，柳姨关切地问：“小陈，新团队感觉怎么样？”

陈稳认真汇报道：“内容制作部氛围，比市场部活跃很多，工作不只是工作，更像是大家一起完成目标和梦想，我感觉挺好的，多亏了苏老师帮忙。”

苏老师摆摆手：“两次策划方案都是你写的，我就是帮忙牵个线，你要没本事，我也帮不了你。”

陈稳嘿嘿一笑：“千里马常有而伯乐不常有。”