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第58章（第1页）

仰起头，咕噜咕噜喝掉半杯冰可乐，液体滑过食道的时候，好似顺便给心脏降了温。

“你找我有什么事？”

程祝的语气不善，丝毫不像被请客的人。

宋晴繁撑着下巴看他，视线落在他胸前的名牌，“宠物医院倒闭了，有想过来当明星吗？”

程祝，动物医生。

程祝一瞬间没反应过来她的意思，“什么？”

他一副呆滞的样子，让宋晴繁想起邵明亦，那只红毛小狐貍在泳池边听到这句话的时候，也是一脸呆呆的。

“来当明星吧。”

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程祝神情复杂地拖着行李箱，不知怎么就鬼使神差地听了那个女人的话，现在人已经到了a市。

司机老李哼着小曲，开着公司新买的小轿车到了机场，最近他跟的艺人没有通告，闲暇的时候就跟着公司其他司机接接单子。

所谓的接单子当然不是跑滴滴。

老李是江延川团队的人，同一团队里还有生活助理许泽和经纪人金济，正常来说，他们的工作只对江延川负责。

因为他们的绩效工资拿多少，也由江延川决定。

月度绩效的计算方式简单，公司会对团队每月的成果得出一个0-15的系数。然后，团队老板每月给自己的工作人员评分，对应的评分会转化成浮动范围为0-12的个人绩效系数。

每人根据岗位的不同，会有不一样的绩效工资基数。譬如，金济和许泽同样是江延川团队的成员，但两者岗位不同，经纪人的绩效基数是肯定高于生活助理的。

综上，将以上三个数据相乘，得出的就是员工当月的绩效工资。

年度综合绩效则更为繁杂，是按照一条极其复杂的公式进行计算。公式内包括但不限于个所在团队的艺人年度盈利额、艺人获得或提名奖项、各平台粉丝数量、艺人年度作品量、员工课程考评等。

上述各项根据不同的计算方式得出数值后相乘，再乘以个人年度绩效系数，就是员工本年度的绩效。

具体请参见《员工手册v10》。

员工手册完成公示后，人力资源部即刻对全公司的员工进行培训，老李一脸认真地去了，一脸懵懂地回到宿舍。

听不懂，但反正按照老李的理解，艺人越火，他赚得越多。

有一天休息，老李就见许泽掰着手指算，如果江延川拿下影帝的奖项，能发多少绩效，他跟着想了想，第一次感觉当司机也能这么有盼头。

而公司内的固定人员，他们负责公司日常运转或处理公司旗下所有艺人相关的工作，即秘书部、人力资源部、营销部等不单独归属艺人的部门，则按照部门的绩效和公司的营收情况进行绩效核算。

所以之前双生播出的时候，公司内的人不仅自己开着两个浏览器刷，连身边的亲朋好友都被他们疯狂安利，可以说连清洁阿姨都至少看过两遍全剧。

毕竟如果这一部剧火了，连带公司参演的艺人也火一把，之后的资源所带来的收益可就是另一个级别了，那么他们能拿到的绩效也会更多。

当然，双生的数据对比它的投资成本来说，也算是大成功，宋晴繁投入的三百万差不多翻了一番。