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第171章（第1页）

张曼一边认真倾听一边轻轻点头，等他介绍完毕才开始说话：“那市场部确实需要正式搭建了，不仅要做好公司整体品牌工作，还要要助力产品销售。”

方宇宙笑着说：“如果由你来负责小白科技市场部，你会怎么做搭建？”

张曼稍做思忖，就条理清晰地说：“今年市场部下半年的主要工作就是公司整体品牌定位和智能芯片to?b的市场营销。我认为，品牌定位是一家公司做产品和市场的灵魂，所有市场营销工作都会围绕它展开。比如，当我们想到小米手机时就会想到年轻性价比，想到沃尔沃汽车时就会想到安全，想到可口可乐时就会想到劲爽。那么，当大家想到小白科技时，第一个冒入脑海中的念头是什么？”

“今年下半年我们做好小白科技的品牌定位，并进行适当传播，现在是公司对外形象的表达。9月份推出的智能芯片云端系统，主要是针对tob市场做营销，我觉得针对产品定向受众做出相对精准的传播，这样既能达到营销效果又能节省费用。to?b传播主要为了提高公司产品销售的转化率，做营销方案和执行时不要忘记这个初心，一般就不会太大差池。”

“许多公司尤其是创业型公司，之所以不重视市场部，是因为总有一个误区，认为市场部是花钱的部门，是成本部门，而且花完钱之后的营销效果却不能有效衡量。但是，我认为真正优秀的市场营销，将给公司品牌、业务、营收都带来很好的助力。市场部是一个公司不可或缺的重要部门。”

……

方宇宙刚开始只是认真听，后来翻开本子开始记录要点，一边低头写着还一边点头认同。

等到张曼讲完后，他在心里默默地想，能入kelly师姐法眼的果然是人才，怎么她当时就没站到师姐那一队呢？当然，这个可不能说出来，师姐反复叮嘱过，不要让张曼知道是她推荐的。

聊完业务问题后，方宇宙接着委婉地问：“你认为工作和个人生活的比例是多少？你会把多少精力投入到工作上，多少精力投入到家庭上？”

果然，每一个老板都是周扒皮的化身，都害怕员工因太投入个人生活从而耽误伟大的工作。尤其是中年女性，只要经历面试就要被拷问如何做好工作和家庭的平衡。

看到他左手无名指上戴的玫瑰金色cartier对戒，应该也已经结婚了。你看，对于男性，大家从来都没有应该如何平衡工作和家庭的疑问，他自己本人也没有关于该如何平衡家庭和工作的内心挣扎。因为整个社会主流观念都认为“男人应当以事业为重”

。

张曼先笑了一下，才接着说：“我一个月前离婚了，现在单身，也没有孩子，目前可以全副精力投入工作。但是，我不能确保未来会怎么样，或许未来我还会结婚，还会有孩子，也会面临工作和生活如何平衡的问题。我只能说，我现在可以全力以赴地工作。”

方宇宙听到这个回答满意了，谁都不能确定未来怎么样，说不定未来小白科技还会破产呢，创业本来就是走钢丝，招员工嘛，她能确保现在好好干，并把这个“好好干”

的时间尽量拉长，就可以了。

这几年他在招人面试90后时，最头疼的问题就是对方和他谈需要工作和生活的平衡，早知道你这么需要平衡，从一开始就别来面了，我这里是创业公司，不是清闲的养老机关。

现在，方宇宙诚挚地向她发出邀请：“张曼，你愿意加入小白科技，把市场部从无到有的搭建起来吗？这是一份非常有挑战性的工作，我相信你能胜任。”

望着这个面相斯文的老板，张曼笑着说：“方总，你能先告诉我一下，你愿意给我的title和待遇吗？”

方宇宙也笑了，光顾着谈自己关注的问题了，竟然忘了对方关注的问题。

他幽默地说：“我们创业公司给钱不大方，但是给title特别大方，毕竟这个不用花钱，所以你可以做小白科技的vp，主管市场。还有待遇，我们现金部分最高可以给你到80万左右。虽然现金部分比你在大厂少，但是我们给期权很大方，现在在投资人那里都能算到10块钱一股了，内部员工买入只需要1块钱，是不是这个10倍差价还比较可观？”

“我们内部有一个期权池，你入职的时候可以给你20万股期权，当然你得需要按照1块钱1股的价格购买，如果你不愿意购买也可以放弃。每到年底我们都会发给优秀同事更多期权，无论在投资人那里已经涨到多少钱，内部员工都是按照1块钱价格来购买。当然，若小白科技破产了，这些期权就一文不值，就像空气一样毫无声息地蒸发。所以，大家得加足马力干，不仅要当行业独角兽更要当领头狼，我们争取公司早日上市，成为a股市场上的人工智能芯片第一股。”

“你可以用一晚上的时间，来考虑是否愿意加入小白科技。我非常希望你能加入我们，一起参与小白热火朝天的创业，共同创造人工智能芯片行业新格局。如果你愿意，明天上午来找我们hr了解具体的入职流程。不过，我们这边流程简单，签合同，医院体检，几个步骤一走，2-4天就能来正式上班。”

张曼笑着说：“我已经考虑好了，不用今晚回家再考虑，我愿意加入小白科技。我一会儿就可以去找hr，不用等明天，创业时代，效率为王。”

方宇宙高兴地站起来，主动伸出手，语调高昂地说：“欢迎加入小白科技，我们一起创造行业新未来。”