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牛刀小试（第2页）

张萧然：“第二：这么多人吃饭问题，在没有毕业来时，阿姨能解决我们的吃饭问题，但是一下增加了几十人，阿姨肯定是忙不过来，但是要是增加厨房的投入，又不能保证今后公司一直都有这么多人员。这次是应急，找了家快餐公司订的盒饭，以后总不能总是订盒饭吧，再说盒饭的安全也是一个因素。所以想听听您的建议。”

盛先生：“这个问题好解决，此次是因为你签合同时包括了食宿，下次你与学校签定合同时，把吃饭问题去掉就可以了，再不行把包食宿，改为提供住宿和用餐补助。”

张萧然：“第三：此次我还现有很多毕业生报有情绪，表示与预想的工作差了很多，感觉自己像是上当受骗一样。”

盛先生：“这个问题比较严重，如果处理不好，会影响公司以后在用人单位中的口碑，最终影响公司的展。”

张萧然：“是的，我找王坤他们也聊过，找很多毕业生也聊过。最后我分析，原因是毕业生的心态，感觉自己是大学毕业生进工厂，有些失脸面。而且现在的很多大学家庭条件都不错，没吃过什么苦，对薪水的要求反而比工作环境及工作本身要求的低。当然这些问题会随着他们踏入社会的时间越长，也会慢慢有所改变。”

盛先生：“这点我确实没有预想到，可能是我对大6的情况了解的还不够吧！你既然现了问题，想必已经有了解决之道！”

张萧然：“这个是心理问题，我暂时还没法解决。不过有个变通之法，就是将来我们的毕业生来源主体，我想改变为中专技校。这样既能解决上面的问题，还能让毕业生有更多的满足感。至于大学毕业生这个人群，我想还是以挑选和他们自愿的方式来选择。”

盛先生：“这个方法可行，不过你就要负出更多的努力了。”

张萧然：“这都是我应该做的。”

张萧然：“最后还有一点，就是工厂的收费问题，此次我们相当于半买半送，勉强能维持公司运营的成本。您作为台商，也是用人单位，想听听您觉得我们如何定价合适。”

盛先生：“作为台商，我认为招聘一个人花的费用不是重点，而是要一个我适合用的人才更重要。作为用人单位，我当然是希望费用越低越好，如果是优秀的人才，费用方面也会考虑的少一些。”

张萧然：“您这样说我明白了，我初步有这样一个想法，用人单位给我们下订单时，只用支付少量的费用（够一周每人的一日三餐就行），等到人员正式录用后，再支付给我们相当于每人半月的薪水的费用，当然要是特别优秀的人才另算。”

盛先生：“站在我的立场，你的方案我还是能接受的。下来你把想法形成文字，再招开个会议大家讨论一下。”

张萧然离开盛先生的办公室，感觉到心里畅快了不少，原本经过此次毕业生的安排反映出来的问题时，还愁容满面的。现在经过和盛先生的聊天，思维放开了许多，心情也轻松了许多。

经过前前后后近一个月的忙碌，终于到了8月，也就是离胜营帐公司开业的日子近了。