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第34章（第2页）

男同事瞠目结舌，大老板脸上面具般的笑意也淡了些。

楚岚环顾一圈，说：“我以为今天大家是来谈和解的，而不是——”

她摊了摊手，“做这种虚情假意的，没有任何意义的煽情表演。毕竟公司是怎么对待我的，大家都心知肚明，没必要在这里演。”

她站了起来，居高临下地看着对面。

“如果你们有诚意谈，就和我的律师谈吧，其余的就不要多说，给彼此留点脸面。虽然我觉得我们之间已经完全撕破脸，但按照所谓文明人的规则，总不能互相扯头发厮打在一起。”

楚岚和律师说了一下，转身就要走。

身后男同事急了，口不择言道：“楚岚，你别忘了你还有竞业合同！你就算走了，也别想去其他公司工作！”

楚岚停下了脚步。

竞业合同，全称竞业限制合同，法律术语不抄了，简而言之，是现代打工人的限时卖身契。

公司新员工入职时被强制要求签署竞业限制协议，禁止离职后在业内其他公司工作。

协议条款极苛刻，没有谈价余地，接受或滚蛋，没有第三种选择。

这协议是专门找顶级律所起草，近百页，内容详尽到冗余，措辞晦涩难懂，确保从各个角度而言，公司都只有权利而不承担义务。

这协议设计之复杂程度，初出茅庐的法学院毕业生连看懂都要花费漫长时间，普通律师就算看懂也无处下手。

按照协议约定，员工若敢在竞业期间跳槽，将立刻面临二战中国远征军的不幸境地

——上有飞机投弹，下有坦克炮轰，身侧是盟军背刺，最后一身血肉都被密林中凶兽毒虫噬咬殆尽，尸骨无存。

最可怕的，也最不可理喻的是，这协议在法律上是有效的。

虽然课本上总爱写国家是【工人阶级领导】，但大家为了考试分数背诵了这么多年，最后发现，嘿，原来不是这么一回事儿。

制定法律的人并没有嘴上说得那么在乎worker，这更像是一张好看的大旗或一个好听的噱头，又或只是掩在鲜血淋漓现实上一层轻飘飘的薄纱。

这世界真正的价值导向是金钱，是权力，是绝对压倒性的暴力。

道德法度，文明礼仪，公序良俗、价值导向……种种花里胡哨的名词，究其本质，指向同一个东西——

花团锦簇下，是牧羊人温情脉脉的皮鞭。

公司很有执行的狠辣和决绝，甚至不惜花费大量预算，长期专门养着一个庞大的律师团队。

传说中，除了律师费这种可以放在明面上的费用外，公司还有一笔隐蔽的专门费用，用于与关键部门的关键人物，以确保在关键时刻达成共识。