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第七章（第3页）

铃木秋人一边尴尬地笑着，一边脚底抹油一样逃跑了，他也不知道为什么这个妹妹怎么总在他破产的时候问起他的公司，就好像是长了眼睛一样！总之就是个心虚！

一路逃回房间，铃木秋人果断将烦心的交换生事件抛在脑后，继续打开游戏。

由于他设置了二倍速度，招募的所有员工都已经聚集在他的公司里，医疗团队有序地展开作业，科研小队也待在一层楼中待命，铃木秋人专门给他们安排了一层楼，让他们随心所欲地研究。

右边终于出现研究的按钮，铃木秋人果断研究了热武器，让科研人员开始进行工作。

然后他又去商城里买了其余一百名员工的枪支、弹药、电棍，分别让他们装备上。

别说，能买到的最先进的枪支在他们身上一别，顿时就有种高不可攀、危险弥漫的感觉，更别提一百人齐刷刷、气势汹汹的站在一起，光是花架子就足够震慑了。

就是有一点，他们的穿着非常不统一，各式各样，尤其是后面招进来的注重武力值的员工，甚至有几名是街头混混，穿得花花绿绿的，十分辣眼睛。

铃木秋人根本没眼看，大手一挥又给他们没人准备了一套黑白相间的西服，让他们统一穿上，就当是公司里的制服了。

而等他们穿好后，铃木秋人还觉得有些缺少了什么，他的目光快速在桌面扫过，看见了他最喜欢佩戴的墨镜，于是勾起唇角，也在游戏里为员工配置了一副墨镜。

这样一来，白衬衫、黑西服、领带、黑墨镜、枪支……要素齐全！一个军事化管理的公司就崭新出炉了！

铃木秋人将计划表交给代理老板，让他按照上午在靶子场地训练枪法、下午去训练场练习格斗术的时间表，安排全部员工。

但游戏里加速过了两天后，铃木秋人发现他们自己训练的成果并不明显，武力值根本没有明显的增长幅度，只能开始拼命的戳三花猫。

想要培养员工的能力，可以使用“培训”

功能，为员工选择老师进行授课，是增加属性最快的方法哦

除此之外，如果员工常年使用一项技能，也会让技能熟练度累积，就是速度会非常慢

铃木秋人依言打开培训选项，上面选择老师的那一栏有两个选项，分别是普通招募和精英招募。普通招募可以用金币，以抽卡的形式抽取技能老师，但大多数抽到的都是绿色或者白色能力的老师，也就是比普通人能力稍微好一点。

如果是精英招募，一次会花费50成就点，但会获得紫色甚至是金色能力的老师，相当于是世界里的精英。

如果让铃木秋人做决定，铃木秋人肯定要选择最好的老师。既然是他的员工，福利待遇怎么可能吝啬！

这要是吝啬了，该怎么压榨他们好好干活儿！

所以……就决定是你了，精英招募！

抽卡！

正在抽取卡牌——

叮，恭喜您获得金色传说教师“Reborn（未诅咒）”

！

下一秒，铃木秋人的面前便弹出一张卡牌，上面显示着一个戴着礼帽，身穿黑色西服的青年，青年的腰间别着枪支，表情几乎隐藏在帽子下，只有贴在脸颊的一缕微卷的黑发鬓角异常显眼。整体望去，他的气质相当冷漠锋利，让人下意识感到畏惧。

——ciaos，委托我来进行训练？可以，因为你已经给了足够的报酬，先生。

“……这谁？”

铃木秋人自然不认识这人，好奇道，“金色传说？很厉害吗？”

他点击卡牌的背面，上面有关于男人的一行介绍：

世界第一杀手，毋庸置疑的实力！

“世界第一？？这么牛掰？”

铃木秋人还有些不信，直到他看到reborn的属性栏，然后就被那一连串的sss闪瞎了双眼。

武力：sss

智力：ss

格斗术：sss

枪法：sss

评价：可以说是最好的教导者，唯一的缺点是上课的方法十分斯巴达，允悲点蜡！