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第72章 人才战略与团队建设（第1页）

随着公司业务的不断拓展和合作的深入，林萧和苏瑶深刻认识到人才是企业发展的核心竞争力，于是将工作重点放在了人才战略与团队建设上。

“苏瑶，我们现在的业务越来越复杂，没有一支强大的人才队伍是不行的。”

林萧在办公室里，神情严肃地说道。

苏瑶点头表示认同：“是啊，我们得制定一个全面的人才战略，吸引和留住优秀的人才。”

他们首先对公司现有的人才结构进行了深入的分析。

“林萧，我们的技术团队在某些方面还比较薄弱，需要引进一些高端技术人才。”

人力资源总监拿着分析报告说道。

林萧思索片刻后回应：“那我们就通过高薪和良好的发展前景来吸引他们。”

为了吸引外部人才，公司在各大招聘网站和专业论坛上发布了精心制作的招聘信息，同时派出招聘团队参加行业内的高端人才招聘会。

“苏瑶，这次招聘会的效果不太理想，符合我们要求的人才不多。”

招聘主管有些沮丧地说道。

苏瑶鼓励道：“别灰心，我们要扩大招聘渠道，同时提升公司的吸引力。”

他们决定与一些知名高校和科研机构建立合作关系，提前锁定优秀的毕业生和研究人员。

在引进人才的同时，公司也注重内部人才的培养和提升。

“林萧，我们可以为员工提供更多的培训和晋升机会，激发他们的工作积极性和创造力。”

苏瑶提议道。

林萧表示赞同：“对，我们要建立完善的培训体系，根据员工的不同需求和发展阶段，提供个性化的培训课程。”

公司组织了一系列的内部培训课程，涵盖了专业技能、管理能力、团队协作等多个方面。

“这次的培训让我学到了很多新知识和新技能，对工作很有帮助。”

一位参加培训的员工说道。

然而，在团队建设方面，他们也遇到了一些挑战。

“林萧，新引进的人才和老员工之间在工作方式和理念上存在一些冲突，影响了团队的协作效率。”