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第56章（第2页）

“听着就做不完，我现在工作就非常饱和了，任峰还天天找我事儿。”

“你一早上除了开会还啥事没干呢。”

“对啊，一早上都是会，害得我都没法干活。”

葛芸被她理不直气也壮的态度气笑：“要不要给你招两个产品经理？一个擅长写文档，免得你一个需求文档写一周；一个擅长沟通，省得你天天和任峰吵得我头疼。”

“好呀好呀。”

安闲两眼放光，“再招个会画产品原型的吧，我画页面也不快。”

“我要不要再招个人给你写周报啊？”

葛芸咳了声，觉得自己纯属对牛弹琴，安闲不养房不养家，不要说产生被别人顶替的危机感，怕是巴不得被辞退呢。经济不景气，瑞丰从上到下都在强调降本增效，一个员工做15人工作是常态，恨不能一顶二，一顶三……公司的编制不增加，她想多招两个前端工程师都困难，招三个产品经理，安闲怎么敢想的。

“那倒是不用。”

安闲没听出葛芸的话外音，她担心产品经理比较难招，主要是人家贵啊。大厂的产品经理可不像她，这么便宜。在薪资上，她好像永远赶不上同龄人，刚工作时月薪四千，别人六千；涨到八千，全网都在热议月薪过万；等她终于过万，月薪两万已经是普遍薪资；等她到了两万，同龄人晒工资的帖子又涨到了四万……单看小红书，她就是北京底层打工人。

想到这里，安闲悟了，怪不得葛芸臭脸，肯定是外面的产品经理太贵了，公司领导不给批。

本着成年人就要认怂的心态，安闲主动让步，“那招两个产品专员行吗？反正我们这业务，外面的产品经理进来也得学。”

大厂出来的产品经理未必合适，公司越大，分工越细，像专属螺丝钉，要想塞到他们部门，还得拿螺丝刀使劲儿磨合。

“再说吧。”

葛芸没好气道，“你这两天先写一下这个产品的用户需求，作为立项材料。”

“好的。”

安闲点头，临走时还不忘提醒：“芸姐，招人的事，您别忘了通知人事呀。”

葛芸：“……”

她什么时候答应要招人了？

安闲回到工位，打算再联系下李鹤，调解中心工作时是要收手机的，先在微信给李鹤留言，让她方便时电话联系。

李鹤今天好像不是很忙，很快回了电话，安闲就把她要写软件用户需求的事说了，想问问李鹤有没有什么使用需求，李鹤沉吟片刻，说晚点会整理一下发给她。

“这太麻烦啦。”

安闲最烦计划外的工作，不想太过打扰别人，“你简单说说就行。”