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第73节（第1页）

于是顾雯踩着凳子拿下来，用马克笔在上面点出新的轨迹。

等?待油墨风干的时?候，她明晃晃地感受到“时?过境迁”

这个词。

他已经走了这么远，她这二十多年?还驻扎在这里，一步都没有挪过，像胡同里老化?了的电线杆子。

顾雯在某个瞬间思考，如果?自己?走蒋漓那条路，去颠沛流离，去流浪，会怎么样呢？

*

梁晔在公司开会，会议结束，等?人都走了，他把?石佳慧单独留下来。

他给了对方一周时?间，适应新的部门和团队，也放手?让她进行大刀阔斧的改革，没有插手?过。不插手?不代表不关注，他第一天就开始观察了。

石佳慧这个人的优缺点都很明显，她认真专业，但是过于激进。

比如她第一天就提出降本增效的方案，除了得罪人，没有任何好处。

梁晔坐在办公桌后?面，听着石佳慧铿锵有力地陈述着自己?的方案，好像是什么了不得的事，她有着绝对的把?握能把?这个部门整改好。

“你为什么要整改？”

梁晔问

石佳慧看出部门的问题，从管理?到普通员工全部流程混乱，其中必然有人利用规则漏洞掐架，敛财的情况。导致的直接结果?就是浪费企业资源，目前最快的办法就是降本增效，减人、减成本，把?人清出去。

梁晔没反驳，问她：“你的最终目的是什么？”

石佳慧忽然被问得愣了愣，这不是显而易见吗？

“你做过部门内的账户梳理?了吗？最赚钱的项目是哪些，影响营收的关键投入是什么？”

他简单举了几个问题问她，“你什么都没梳理?清楚，急着把?不顺眼的人都清楚去，谁来赚钱？”

石佳慧捕捉到“不顺眼”

三个字，猜他已经洞察了自己?的动机。

明明他就坐在办公室里，什么都没过问过。

“如果?你的目的只是为了证明自己?。”

梁晔顿了顿，“我?可以看在你为公司工作多年?的面子上，给你照顾，让你证明自己?。但你去后?勤部门吧。”

石佳慧说：“老板，我?不需要特殊的照顾。”

特殊照顾何尝不是一种歧视呢？

梁晔看着她，点了下头?，没再纠缠这个问题，继续道：“降本增效这个概念没有员工会喜欢，你的措施只会适得其反。先停下来吧。”

石佳慧不敢乱发表言论了，只好安静听着。

“这个部门，和公司其他部门都不一样。我?知道，你或许看顾雯……或者?什么人的做事风格并不规矩，你不好驾驭。”

梁晔看着对方，心里叹了口气，这辈子都没对员工这么苦口婆心过，“市场的蛋糕就这么大，与其降本不如提质增效，你搞明白，谁是能和你一起把?蛋糕做大的人。”

老板的话得举一反三，石佳慧一直在思考。

梁晔并不太喜欢反应沉闷的人，用手?扣了扣桌子：“石总，想一想你怎么带着你的部门创造更多营收，把?人，物，尽其用，这才是能力的证明。”