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第70章 咱们拆他的台就是了（第2页）

“会长的身体还很健康，讨论这种话题有必要吗？”

“毛社长，看来您还不知道，会长已经到了考虑接班人的时候了。”

“为什么？会长的年纪连六十岁都不到吧？”

“ds有家族病史，您不会不知道吧？上一代会长就是那样……这几年新年的高管人事安排宣布后，会长就会去东南亚，说明身体状况不是很好。”

“会长去东亚南，不是为了视察那里的工厂和子公司吗？”

毛大庸社长是ds集团为了大力展制药板块，而从海外挖来的人才。

他凭借自身的能力，在海外知名的国际制药企业，干到了高管，在韩国国内是一个极具传奇性的人物。

今天，他和ds制药子公司的社长们聚在一起吃午饭，原本是为了讨论明年的事业计划，可大家关注的焦点却完全跑到了ds集团的继承问题上。

“现在，会长在考虑继承的问题……这时候把朴专务派到制药来，这应该是重视咱们的意思吧？”

“我可不那样认为。”

“为什么？”

“你想啊，ds建设很有可能会成为集团的下一个支柱板块，这个时候把他从那儿调离，派到咱们bIo（注：指生物制药）这边来，这意味着什么？表面上是高升，实际上是在权力争夺中，被边缘化了。”

听了这话，dsbioLogics的社长史正万，说道：

“咱们的情况还没有糟到那个程度吧？”

dsbioLogics主要负责开拓海外医药品的委托生产业务，是新成立的子公司，比起制药的其他子公司，还处于起步阶段。

公司还没有什么销售额，未来前景也是个未知数，在ds制药的子公司当中，它最不受重视。

因此，当听到对ds制药的负面评价时，史正万社长的反应就会比较敏感。

“如果是高升，那应该去集团起家的重工业，或者展得不错的通信才对，可现在却来了制药……我觉得这不是什么好事儿。”

“这么说的话，那朴相赫常务呢，他不是去了一家新成立的公司吗？那边的前景如何，还完全是个未知数。”