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第159章 将计就计（第1页）

古浩东和张文强在股权上的争夺战，以双方妥协结束后，东娅旅游的内部氛围虽然有所缓和，但张文强和古浩东之间的分歧并未完全消除。

古浩东意识到了公司需要逐步调整和优化股权结构及治理模式，以避免未来类似冲突的再次发生。

他强调了股权结构与治理优化：

董事会结构调整：为了平衡权力，董事会增加了独立董事的席位，并赋予他们更大的监督权和决策参与度。张文强虽然也占有席位，但他的话语权比重很小。

管理制度改革：公司引入了更加透明和民主的决策机制，包括定期举行股东论坛，让所有股东都有机会表达意见和建议。

年度股权激励计划：为了留住核心人才并激励管理层，公司推出了年度股权激励计划，将部分股权分配给关键员工，以增强他们对公司的归属感和责任感。

在股权争夺战的风波稍稍平息后，东娅旅游重新将重心转移到业务发展上。张文强和古浩东虽然仍有分歧，但他们谁也不想和钱过不去，也都认识到公司的发展是首要任务。

于是积极注重以下这些方面的发展：

市场拓展：公司加大了对新兴市场的开拓力度，推出了更多符合市场需求的产品和服务。

技术创新：东娅旅游投资于技术创新，开发了一套先进的旅游管理系统，提升了运营效率和客户体验。

品牌重塑：为了摆脱股权争夺战带来的负面影响，公司启动了品牌重塑计划，通过一系列营销活动提升品牌形象。

随着一系列的举措，东娅旅游迎来了黄金爆发期，业绩连年增长，古浩东、王芳等核心股东早已赚的盆满钵满。

张文强看着蒸蒸日上的东娅旅游，那颗不安分的心又开始躁动起来。

张文强悄然联系了他的心腹李泽宇，在一处隐秘的地点，他们开始了秘密会议。张文强表达了自己想要增加在公司股权份额的意愿，并制定了详细的计划。

为了秘密收集股权，张文强和李泽宇通过一系列复杂的金融操作，筹集了足够的资金。他们利用多个账户和代理，以避免引起市场和监管机构的注意。

他们开始暗中联络一些小股东，他们利用各种手段，包括溢价购买、股权互换等方式，逐步增加自己手中的股权。

在整个收集股权的过程中，张文强非常注意市场的动态，以防止股价异常波动引起不必要的关注。

李泽宇利用自己在东娅旅游公司内部安插的关系网，为张文强提供了关于其他股东的意向和公司最新动态的情报。

经过一段时间的秘密操作，张文强成功地增加了自己在东娅旅游的股权份额，虽然还没有达到能够控制公司的程度，但他的影响力已经显着提升。

古浩东和苏娅早已察觉到了张文强的小动作，于是将计就计、暗度陈仓，古浩东和一些核心股东随着张文强的收集筹码，他们则反向操作连续减持所持股份。

苏娅和王芳有些不太理解，古浩东告诉她们将逐渐脱离东娅旅游，因为旅游业竞争压力太大了，正好张文强这个搅屎棍一心想控制东娅旅游，咱们不如做个顺水人情、将计就计，将股份减持给他，而我们接下来要侧重东娅甘泉的发展。

古浩东也问过王芳及张大刚，去留随意，王芳决心跟随古浩东，张大刚感慨地说：“东娅旅游的上市已经给我带来了丰厚的利润，浩东，我相信你，我也决定减持我的股份，跟随你继续在东娅甘泉再创辉煌。”

于是几人便开始了一系列精心策划的步骤，以确保他们的计划能够顺利实施，同时也能够在张文强控制东娅旅游后，保持自己的利益最大化。

在减持的同时，古浩东等人将部分股权通过隐蔽的方式转移到了东娅甘泉，为未来东娅甘泉的发展储备了资金和资源。

古浩东和苏娅等人在暗中剥离资产，他们计划将东娅甘泉从东娅旅游剥离出来，毕竟古浩东和苏娅在东娅甘泉的占股比例高达90％。