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第78章 林平之（第3页）

敢不敢怠慢不好说，反正这排场，不是冲自己来的。

这种盛情接待的场合，最忌讳的就是冷场，话不能掉地上，很明显，张心成有点儿接不住对方的热情。

于是，技艺娴熟的孙泽煌，时不时跟童云开攀谈几句，借此调整一下节奏。

童云开很有分寸，他明白自己不是主角，不能喧宾夺主，面对孙泽煌的客套攀谈，他既不拘谨也不过分热情，问啥答啥，适当的配合几句，不多不少刚刚好。

一来二去，这位人力资源部经理，反而跟童云开聊的多了起来。

如此一来，张心成就像卸下了担子，瞬间轻松起来。

得知童云开是云台人，孙泽煌立马表现出浓厚的兴趣。

“云台哪里人？”

孙泽煌饶有兴致的问道。

“高原县~~”

童云开笑着说道。

“还别说，我们公司好多高原县的，是不是王辉？”

孙泽煌一拍手，看着研实验室的王辉，兴高采烈的说道。

“嗯，还真是！光我们实验室就好几个，孟主任就是高原县的！”

王辉微笑着说道。

“多了去了，知道吧？工程项目部的辛部长，也是高原县的！”

孙泽煌道。

“哦，是吗？我还不知道来~~”

“错不了！辛工可是我三顾茅庐亲自请来的~~”

孙泽煌笑着说道。

在笼络人才方面，国企拥有不可比拟的优势，一方面是工资待遇优厚，另一方面还有完善的人才培养机制。

拿昊光集团来讲，大学生进来以后，最基本的，有3oo-12oo的学历补助，二本、一本、211、985，学校不同补助不同，除此之外，还有研究生、博士生、业内知名专家、各类技能和资质证书等五花八门的补助。

大学生入职以后，一般会作为储备干部培养，储备干部的培养，根据不同专业和院校，有详细的计划流程，经过一系列的栽培和筛选，将来进入各部门，逐步展为骨干中坚，推动集团公司健康稳健的展。

为此，昊光集团有专门的储备干部管理部，孙泽煌就是这个部门的负责人，全权负责高学历人才的招聘和培养，保证公司人才梯队有序健康的展。

一般情况下，像这类技术交流会，都是各部门自己负责接待，反正都有接待的流程和标准，其它部门基本上不馋和，掺和多了不好。

这一次，孙泽煌之所以亲自出马，是因为他盯上了张心成，诚意满满。

来自领导的亲自指示，这个张心成是教授的学生，也称得上三废处理方面的专家，正是公司迫切需要的人才，所以，要想办法拿下！

正因为这样，每次张心成来，孙泽煌都亲自接待。

985院校的研究生，师出名门，昊光集团的招揽价上来就是中层待遇，每年稳定晋升，除此之外，还提供一套商品房！

房子是昊光集团开的，给你住着，只要干够八年，不管还在不在昊光，房子就是你的了！

待遇不可谓不优厚，但是并没有打动张心成，张心成想去大研究所，也是国字辈，待遇比不上企业，但是平台不一样，未来的展也不一样。

拿不下张心成，拿下这小子也行！

云台本地人的背景，在孙泽煌看来，搞过来的希望大增！

孙泽煌对童云开的热诚，肉眼可见的高涨起来。

饭后，一行人抵达昊光集团总部。

集团总部位于云台市区昊光桥旁边，这里寸土寸金，周遭全是昊光集团的产业。

紧挨着桥边，两栋巍峨的办公大楼，其中一栋昊光集团自用，商务部、企划部、财务部、工程项目部、安全环保部、研部、生产部、人力资源管理部、工会、党委等等部门全部集中在此，四大工厂都在园区，各工厂都有各负其责的总经理等高管，也分设生产部、安全环保部、工程项目部、质量管理部等必须部门，工厂各部门负责人既对工厂总经理负责，同时也受总部主管部门垂直管理。

这种管理模式，优点是能相互监管和钳制，缺点是有时候效率会比较低下，说白了，地方诸侯和中央大员，考虑问题的角度和侧重点不同，总有意见相左的地方，问题是，这些高管，地位达到一定的高度后，往往谨言慎行，彼此之间的沟通相当烧脑筋，所以王不见王，基本上便成了一种常态。

这种情况，相当考验部门负责人左右逢源、随机应变、审时度势的功力，急性子、直肠子、责任心太强、眼里不揉沙子、太过善良的人，在这个位置上，一天都坐不下去。