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第二十四章（第4页）

“沟通过，苏主任说，这些数据都可以用来分析经营状况。我们愿意配合，但是苏主任也不能这么霸道，什么都是她说了算，根本不考虑大家的工作承受能力，只盯着她自己的目标。现在每个部门的意见都很大，就是她直接管理的预算合约部也是怨声载道。”

汪洋怀疑地说：“有这么严重吗？怎么都没有人跟我反映？”

行政部经理叹口气说：“汪总啊，大家都知道你器重苏主任，陈主任都走了，谁敢去你面前说她的事。他们也只敢私下跟我反映，说苏主任是在揽权。原本

各个部门分工明确，没有什么问题，她突然搞一个全面预算管理，每个部门定预算都要经过她审批，那她的权力不都赶上汪总你的了吗？”

汪洋眉毛一挑，目露警惕之色：“行了行了，我会处理的。”

离开行政部，他又找了其他部门负责人了解了一下情况。大家的意见都差不多，集中攻击点就是苏筱揽权。众口铄金，汪洋疑心渐生。回到自己办公室，把苏筱叫了进来，说：“把这个全面预算管理暂时停了。”

苏筱不解地问：“为什么？”

“没有什么为什么，叫你停了，你就停。”

“汪总，停了容易，想再搞就难了。”

汪洋摆摆手说：“难就不搞了，所有的部门都意见很大，再这么下去，全面预算管理没搞成，公司倒要整散架了。”

苏筱不以为然地笑了笑：“没有阻力的改革是没有效果的，阻力大恰恰说明碰到痛点了。公司原本的流程没用起来，各个部门都习惯了按照自己的想法，怎么偷懒怎么来，现在要搞全面预算管理，是将前几年偷懒的部分补上来，当然工作量大了。但是工作量大也就这个阶段，过了就没事了。”

汪洋烦躁地说：“眼前就过不了，一个一个都已经要闹罢工了。”

“闹就闹呗。他们习惯了懒散，现在让他们动起来，当然不乐意，有意见，想办法阻碍，打小报告，这都是正常的，目的就是让你否决全面

预算管理。”

汪洋听进去一小半，来回踱步，思索着苏筱的话。

苏筱接着说：“各个部门意见大，无非是因为我要求他们提交历史数据，增加他们的工作量。我让他们提供这些数据，并不是要折腾他们，是有目的的。如果把公司比作人体，那么资金就是血脉，人体依靠血流供应才能正常代谢，公司也需要资金流动才能正常运作。而现在，作为主任经济师的我，却对公司的资金流向一无所知，就好比说行政部，就说厕纸吧，最近半年，每个月厕纸平均使用240卷，办公室常驻员工大概是60人，每个人每个月用掉4卷纸。每个人每天得上多少次厕所？多余的纸去了哪里？汪总你想过没有？”

一提到钱，汪洋就很容易理解了。厕所卷纸是小钱，可大钱不就是小钱堆起来的吗？

“财务部所有数据都有记账，增加一个资金台账并不会增加多少工作量，梅大姐对我意见大，无非是觉得我手太长，伸到她的一亩三分地里去了，让她不舒服不爽。但我必须得这么干，主任经济师的职责就是开源节流，不了解公司的资金情况，我怎么来开源节流。今年过年期间，账面的滞留现金有三千万，时间长达半个月，如果在过年前我们买入银行的短期理财项目，过年后再抛售，会有几万的利益收入，足够我们买十年的厕纸了。”

正反双方都有理

，汪洋又头疼了，一屁股坐在旁边的沙发上，犹豫不决。

苏筱说：“我知道背后有人说我揽权……”

汪洋抬起眼皮看着苏筱：“这种混账话没人会信的。”

苏筱一声苦笑：“我揽的是一堆事，招的却是骂名。有时候想想，我有必要这么操心吗？像陈主任，混了这么多年，工资不是照开，大家还交口称赞，都觉得他是个好人。”

汪洋拉长脸说：“去去去，别说这种气话，我提拔你就是要你干点事出来。但你也不能光盯着自己的目标，也得看看大家的承受能力，对不对？”

“承受能力是可以练出来的，他们只是松散久了，一下子不习惯，要是不给退路，还不是得往前走。”

苏筱看着汪洋，恳切地说，“汪总，你应该清楚，我们公司的管理水准中游偏下，现在主动求变，还有时间，要是等到市场逼着我们变，那就没有时间了。你看动物世界里，跑得慢的羚羊都进了狮子的肚子……”

汪洋像是被重拳击了一下，眼睛猛然眯了起来，若有所思地抽出一根烟点燃。多年前，赵显坤将他赶出集团管理层的时候，也说过类似的话：“汪洋呀，你要明白，商场就是丛林，跑得快的羚羊才能活下来。我给你5000万的物资，剩下的就看你自己了。”

思考了一宿，汪洋决定将梅大姐开了。

开除梅大姐对整个公司的影响胜于陈思民的离职，因

为陈思民的离职大家都有心理准备了。财务经理通常都是老总的人，没有老总会轻易动财务。梅大姐也正是凭借这一点，才有恃无恐地对付苏筱。然而汪洋又一次选择了苏筱。所有部门的负责人都哑了，再也不敢说数据复杂、工作繁重，最后，在规定的时候内，每个部门都乖乖地提交了历史数据。

全面预算管理正式推行。

苏筱也得了一个非常响亮的绰号——苏妲己。