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第106章 风云集团成立（第1页）

秦风办公室内。

秦风、老赵、郭小丹三人，围坐在一起。

“老赵，咱们集团公司成立的事，处理的怎么样了，还有多久能合并完成？”

“小风，这个事情已经基本完成，本来这几天就想跟你说，让你回来办一些手续的。这不被联合调查组给耽误了几天，正好你也回来了，一起把集团成立了！”

“各个子公司业务都拆分清楚了吗？”

“我们找了专门的公司团队，人家帮咱们梳理的，都理清楚了！”

“都有哪些公司？业务怎么切分的？”

“最大的的风云科技公司，该公司主要下设4个部门，一部负责导航网的开发、维护和推广，二部负责慎城在线，三部负责风云天下网站，四部负责网站技术开发，相当于集团公司的网络技术支撑部门！其次是游戏公司，下设3个部门，一部是网络游戏部，开发维护大型网络游戏，二部负责游戏平台，负责小游戏的开发和平台升级等，三部是新游戏研发部，负责新游戏的研发、测试等。还有风云音乐公司，下设三个部门，一部负责风云音乐网运维，二部负责风云播放器，打造自己的音乐播放器，三部负责新音乐发现，主要对接音乐创作者、音乐公司，这个公司准备签约一些歌手，发行一些磁碟，进军音乐圈！风云软件公司，负责计算机软件的开发和研制...”

赵启明开始讲解他们对集团的规划，这个规划很细致，不得不说，专业的团队，做的确实不错，各个部门职能分工明确，彼此能支援而又相互独立。

“还有几个部门，在集团的直接领导下，如风云投资部、人事部、网络安全部、考核部、财务部、后勤部等...”

“各个子公司不设置人事和财务吗？”

“各个子公司设置自己的人事科和财务科，公司中层以上的人事任免，需集团人事部审批，超过一千万以上的大额资金收支，需财务部审批....”

“这些想法都很好，很细致！那员工分级制度和持股制度是怎么考虑的？”

秦风不禁赞叹，专业的事还是得交给专业的人。

“这个我来回答吧！”

郭小丹接着说，“我们参考了华为、IBM等大公司的员工管理制度，将员工分为19级，1到6级为高级员工，7到12级为中级员工，13级到19级初级员工，中级以上员工根据贡献度的大小，可以持有子公司的股份。”

“具体股份怎么持有？”

“股份按照最低0.01%分配，均为虚拟限售股，具体持有的比例，由考核部来决定，根据绩效考核的成绩，表现好的，给予股份将来，该股份不能转让，仅作为分红的比例标准......”

接下来，就具体的详细情况，三个人又进行了一上午的研讨，完善了制度的具体细节。

两天后，秦风跟父亲秦守仁一起，办理了公司转让等手续。

手续办理完毕，集团公司的法人正式成为秦风。

自此，全国第一个年仅18集团公司总裁诞生了！

集团的总部，暂时放在一个六层的写字楼里，秦风邀请县里主要领导和各大公司代表，举办了一场不算隆重的成立仪式。

李县长代表县政府，对风云集团一顿夸奖，承诺尽最大努力，协助把风云集团做成全国有名的集团公司。

风云集团和各个子公司的第一批虚拟股份，在秦风签字审批后，也按照贡献度发了下来。秦风给了老赵1%的集团股份，给了郭小丹0.1%的股份，其他贡献大的员工，分别给予了万分之一到万分之五的股份。而各个子公司，各个技术组长，专家都有股份，欧阳振华得到1%的风云游戏公司的股份，按照目前的情况，风云游戏一年的盈利大约七八个亿，1%就是七八百万，这是相当恐怖的。

各个技术专家、骨干、部门经理、主管等，分到股份的，无不欢天喜地。而没有分到的，除了羡慕嫉妒外，更多的是暗暗努力工作。

为防止有人拿到股份后，躺在功劳簿上尸位素餐，影响公司的氛围。集团明确，这个虚拟股份是浮动的，是根据个人年度贡献评估的，表现不佳的、贡献低的，会降低级别待遇，会减少股份或收回股份。