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3、上司需要维护派系利益。
对小职员来说,最重要的是个人利益,其次是上司利益。而对上司来说也是如此,他们首先看重的也是个人利益,而其次则是派系利益。
每一个领导者,都有整个体系的利益需要维护,因为他们也有自己的上司,还有自己的亲信下属,这些人是最接近的,也是最能保护他们利益的。所以上司需要维护好自己派系内的利益,不让其受到损害。
经常有人搞不懂,为什么上司对某几个人特别好,有什么好事都先想着他们。
其实非常简单,这几个人早已划入上司的派系,他们的利益被放在第二位考虑。
而最重要的是,非本派系内的下属利益,是上司永远都不会考虑的。
所以,苦苦等待上司发掘自己的人,一辈子都不会有出头之日。
4、你要维护的公司利益,往往会损害个人利益。
明白如上几点后,就可以来解决那个问题。
为什么我们公事公办,维护公司利益,却往往会得罪人,遭人恨?
因为公司利益和个人利益在绝大部分时候是对立的。
有人会说,维护好了公司利益,等公司挣钱,大家也能多发奖金。
这句话本来是没错的,但需要注意,并非公司给你发钱,而是老板给你发。所以奖金多少,是由老板决定的,而不是由你决定。
而职员们从公司中窃取个人利益,却是他们自己能做主的,两者相较,哪
一个更重要呢?
个人从公司里窃取利益,这当然不可取,但可取与否不是我们讨论的目的,它是客观存在的事物,我们只需研究怎么面对。
你维护公司利益,挡住别人的财路,就是用老板利益去伤害个人利益,这当然会遭人恨。
譬如一个公司常年在某单位采购货物,而你为了让公司省钱,去找了另一家更便宜的供货商。表面看,你这么做无可厚非,应该得到奖励。
可实际上,你却已经得罪了很多人。因为在往年的采购中,你公司中不少人都能得到回扣等好处,而你换了一家供货商,显然是断绝别人的财路。
反过来,那些人又会以为你在新供货商这边拿了回扣,他们会中伤诋毁你,最后你明明是清白的,却也要承担中饱私囊的罪名。
这就是因公废私的秘密。
5、照顾到各方面利益的方案,才是好方案。
那在职场中做事情的准则是什么呢?
不是每个人都喜欢损害公家利益来养肥自己的,我们虽然要照顾个人利益,但并不鼓励做幕后操作,进行灰色收入。
但在职场上,你过分的讲究原则,公事公办又会得罪人,有没有什么办法可以协调好呢?
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