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第1284章 培养人才（第1页）

经历了饮料厂经营不善，面临倒闭的风险，厂里面工资都不出来，最后饮料厂靠着6浩才能够起死回生。

结果本来以为6浩会接手饮料厂，却没想到半路杀出个程咬金，饮料厂将6浩给逼走了，自己搞保健品售卖，刚开始的时候生意还不错，可是正想着饮料厂会如日中天，一鸣惊人的时候，产品却出现了意外，被好多人诟病，原本非常紧俏的产品直接无人问津了，而且厂里面还欠下了不少的债务。

给了希望，又将希望给掐灭了，后面又给了希望，结果又给一瓢水给破灭了，好在6浩接手了饮料厂。

如今饮料厂的生意也还不错。

这让厂里的一众员工非常珍惜现在的工作，对自己的岗位也非常的珍惜，不想沦落到边缘岗位去，那样后面万佳饮料厂再又经历个什么变故，先被开除的肯定是没有那么重要岗位，没有那么重要的员工。

这是三个人担心的地方，也是三个人不太愿意到新开的部门去工作的地方。

宣传部门一听，就感觉像是打杂的，没有什么实在的事。

6浩看着三人，问道，“宣传部门再怎么着也是坐办公室，跟文字打交道的部门，比在生产线上面的工作要轻松不少，平时没什么事情就可以坐在办公室里面喝着茶，看着报纸，怎么你们三个反倒不愿意做这份轻松的工作？是担心工资待遇方面会减少吗？放心，工资待遇方面，包括逢年过节的福利，跟先前你们的岗位上面的相比，肯定不会少。”

他以为三人是担心换了工作岗位后，工资福利待遇方面会降低，所以才找理由推辞，不愿意到新的部门工作。

怎么看，宣传部门都是比生产线上面工作要轻松的。

“我们不是担心工资和福利。”

其中一个年纪稍微大一点的，沉默了一会儿，还是犹豫的说了一句，“是担心其他方面的。”

“其他方面的，具体是指的什么，难道是担心自己不能够胜任这个部门的工作？这一点上你们也可以放心，具体的工作内容，我肯定会进行指导，不用担心不能够胜任，都是很简单的工作，而且一份新的工作，最开始的时候不管是谁肯定都不熟练，但是等做的时间长了，有了经验了，肯定会越来越熟练，越来越能够胜任。”

6浩说道。

目前国内有宣传部门的，大多都是机关单位，在墙壁上，电线杆子上面刷一些标语，为国家的政策做一些宣传工作。

带有很重的政治倾向。

大多数的单位，特别是私营单位，并没有宣传部门的设置，对广告，对公司产品的宣传，对企业品牌的认知，都还停留在非常浅显的层次。

6浩计划将万佳饮料厂做成国际化的饮料厂，将万佳饮料厂名下的产品做成在全球都受欢迎的产品。

想要达到这个目的，在宣传方面就必须下功夫。

不能够临时抱佛脚，等到那个时候再去成立宣传部门，得在这会儿就开始成立宣传部门，开始着手做一些宣传方面的工作。

这也是慢慢的培养人才。